黨員談話提醒記錄[大全5篇]-資料下載頁
2025-09-19 17:25本頁面
【正文】 員的程序，我代表崇安街道黨委組織一次對你的談話，首先請做個簡單的自我情況的介紹。 xx委員。請你談?wù)剬χ袊伯a(chǎn)黨的認識。 xx委員。請談?wù)勀愕娜朦h動機。 xx委員。你對中國共產(chǎn)黨路線、方針、政策持什么態(tài)度。 xx委員。請你一分為二地簡單評價一下自己。或談?wù)剝?yōu)缺點。 第五篇：黨員干部談話提醒制度云臺小學黨員干部談話提醒制度 為切實加強對黨員領(lǐng)導干部的教育、管理和監(jiān)督，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》（以下簡稱《黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》）、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）和中央、市委有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學校實際制定本制度。 一、日常談話 日常談話制度是上級紀檢監(jiān)察、黨辦（人事）部門負責人和學校領(lǐng)導以關(guān)心愛護干部為目的，與學校各職能部門負責人交流思想、溝通情況、交換意見的制度。 談話可結(jié)合獎懲、考察、年度考核或根據(jù)工作需要進行，也可結(jié)合學校黨政領(lǐng)導班子民主生活會進行。 日常談話由上級紀檢監(jiān)察、黨辦（人事）部門負責人和學校領(lǐng)導校領(lǐng)導實施。 日常談話也可根據(jù)職能部門負責人本人要求進行。凡本人向?qū)W校和上級提出日常談話要求的，應適時安排。 二、任職談話 任職談話制度是學校領(lǐng)導崗位因工作需要提任或調(diào)任職務(wù)，上級紀檢監(jiān)察、黨辦（人事）部門負責人和學校領(lǐng)導對其進行任職前談話和任職廉政教育談話的制度。 任職前組織談話由學校支部指定的班子成員實施。主要內(nèi)容為崗位任職要求和廉潔自律的要求。 任職談話采取個別談話或集體談話方式進行。 三、信訪談話 信訪談話制度是學校支部、行政根據(jù)群眾舉報反映問題的信訪件，對其中確需提醒注意或因匿名等原因無法查實的，與本人談話的關(guān)心干部、了解情況的制度。 信訪談話由收到信訪件的負責信訪工作的副校長實施，一般采取個別談話方式。 信訪談話的主要內(nèi)容。要求談話對象說明情況；聽取談話對象的意見；根據(jù)需要，要求談話對象就信訪件反映的問題作出解釋，必要時可要求談話對象作出書面說明并署名。 信訪談話也可采取組織函詢的方式，要求函詢對象就有關(guān)問題作出書面說明。 四、誡勉談話 誡勉談話制度是學校支部、行政發(fā)現(xiàn)中層領(lǐng)導干部在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問題及時對其談話的制度。 誡勉談話由支部書記、校長負責實施，一般采取個別談話方式。 誡勉談話的主要內(nèi)容。向談話對象指出所存在的問題；要求談話對象就有關(guān)問題作出解釋或說明；區(qū)別不同情況，對談話對象進行批評教育或誡勉，提出整改意見和建議；根據(jù)具體情況，可要求談話對象限期作出對問題的認識及整改措施的書面報告，并送上級部門。 經(jīng)誡勉談話后拒不整改或整改不力的，應追究其紀律責任或給予組織處理。 二0一二年四月五日 第14頁 共14
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