黨員先進性長效思考-資料下載頁
2025-09-19 16:46本頁面
【正文】 神，加強領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，應(yīng)著重抓好以下幾個方面：一是事前監(jiān)督。把監(jiān)督的關(guān)口遷移，起到事前防范的作用；二是跟蹤監(jiān)督。對領(lǐng)導(dǎo)干部行使權(quán)利的過程進行監(jiān)督，努力做到領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)利行使到哪里，領(lǐng)導(dǎo)活動延伸到哪里，黨組織的監(jiān)督就行使到哪里；三是“全天候”監(jiān)督。對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，既要監(jiān)督八小時以內(nèi)，也要監(jiān)督八小時以外。 三、加強制度和機制建設(shè)是保持共產(chǎn)黨員先進性的有力保證 保持共產(chǎn)黨員先進性，需要采取多種措施、多種方式、多種途徑。其中最重要的是加強制度和機制建設(shè)。鄧小平同志指出：“我們過去發(fā)生的各種錯誤，固然與某些領(lǐng)導(dǎo)人的思想、作風(fēng)有關(guān)，但是組織制度、工作制度方面的問題更重要。這些方面的制度好可以使壞人無法任意橫行，制度不好可以使好人無法充分做好事，甚至?xí)呦蚍疵??！敝贫葐栴}更帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性。所以，保持共產(chǎn)黨員先進性必須在制度和機制上下工夫，不斷推進保持共產(chǎn)黨員先進性的制度化、法制化和規(guī)范化。 那么，保持共產(chǎn)黨員先進性，應(yīng)該建立什么樣的制度和機制呢。 建立擇優(yōu)汰劣的選拔制度和機制。 搞好擇優(yōu)汰劣的選拔干部不是一個簡單地選人問題，而是一個具有廣泛影響的政治導(dǎo)向問題。選好一個好人，就會有更多的人愿意當好人；選一個壞人，就會冒出更多的壞人來。所以，建立和完善擇優(yōu)汰劣的選拔制度和機制，是保證共產(chǎn)黨員先進性的一個至關(guān)重要的問題。擇優(yōu)汰劣的選拔制度主要體現(xiàn)在兩個方面：一是在共產(chǎn)黨員選拔任用干部中，要堅持“民主考評、公平競爭、擇優(yōu)汰劣”的原則，保證干部隊伍的高素質(zhì)、高質(zhì)量。二是在提拔干部中，要那些“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過的硬”的優(yōu)秀人才提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。 建立賞罰分明的激勵制度和機制 賞罰分明，歷來是治國、治政、治軍的重要規(guī)則。工作努力、品行端正、貢獻突出的人，就應(yīng)該得到肯定和褒獎；工作馬虎、品行不軌、一事無成的人，就應(yīng)該受到批評和懲處。建立和完善這樣的激勵制度和機制，就能鼓勵越來越多的人奮發(fā)努力，在本職崗位上做出更大貢獻。相反，賞罰不明，該賞的沒賞，該罰的不罰就會挫傷人們的積極性，就會造成人們向落后者看齊，互相推委，不求進取。結(jié)果，正氣不能上升，邪氣卻日益蔓延，一個地方單位的氣氛就會越來越壞，不可挽回。 對于一個黨員來說，應(yīng)該多講奉獻，少講索取，不要斤斤計較個人得失，不能要求自己所做的每一件事都要得到回報。但是對于一個組織來說不能沒有激勵制度和機制，不能不講賞罰，只有堅持賞罰，才能促進先進更先進，如果沒有賞罰分明的環(huán)境，即使是有一些先進也逐步衰退，可見賞罰分明的重要性。 第11頁 共11
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