不換腦袋就換人讀后感-資料下載頁
2025-09-19 15:53本頁面
【正文】 待遇、改善環(huán)境、股權(quán)激勵等留住人才，但僅僅這樣是不完美的。人性化管理不能偏離企業(yè)經(jīng)營管理目標，當企業(yè)員工為企業(yè)創(chuàng)造的效益低于其薪酬時，就不得不換人。每一個員工如何在職場上游刃有余，很重要的一點就是始終保持年輕，所謂年輕，絕不是生理上的年輕，而是腦袋的年輕，改革開放三十年，中國取得了全球瞻目的巨大成就，最根本的原因就是解放思想。如果腦袋不創(chuàng)新，按部就班、因循守舊，思想觀念僵化、工作方式固化，還時常啖著沒有功勞也有苦勞的滋味，這樣的功臣就是企業(yè)發(fā)展的伴腳石，不得不走人。要保持腦袋年輕，就得活到老、學到老，多借鑒其他企業(yè)的成功經(jīng)驗，多參加各類形式的進修培訓(xùn)，結(jié)合企業(yè)自身特點，才能永葆青春和活力。瑞生的這些觀點，主題鮮明，案例典型，切實現(xiàn)代企業(yè)實際，有較強的現(xiàn)實意義，讓我們一起來鑒賞吧。 這本書可以幫助企業(yè)管理人員和員工靈活地應(yīng)對市場變化，斬斷纏系問題的死結(jié)，突破羈絆思維的難關(guān)，消除通向成功的障礙，成為職場中的常勝將軍。 第4頁 共4
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