關(guān)于鼓勵引導(dǎo)人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動的意見心得六篇-資料下載頁
2024-09-28 14:49本頁面
【正文】 ，可以是機會，可以是待遇，可以是晉升，也可以是保障，如此等等。具體怎么來鼓勵引導(dǎo)或者說通過什么樣的制度安排最終把人引過來留下來。讓更多優(yōu)秀人才向基層涌動，就應(yīng)該從長遠入手，加大基層人才隊伍凝聚的機制建設(shè)，提升基層人才待遇，解決好人才住房、就醫(yī)、子女入學(xué)等方面的困難，竭盡所能的幫助他們解決好后顧之憂，使人才留得住、干得好。 【篇六】 2019年1月23日，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習(xí)近平主持召開中央全面深化改革委員會第六次會議，審議通過了《關(guān)于鼓勵引導(dǎo)人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動的意見》，這是中央就人才資源配置領(lǐng)域進行的頂層設(shè)計，為新時代人才流動工作指明了方向，意在進一步優(yōu)化我國人才結(jié)構(gòu)，引導(dǎo)人才流向最需要的地方，改善基層和艱苦邊遠地區(qū)的人才發(fā)展驅(qū)動力。 要鼓勵引導(dǎo)人才向邊遠貧困地區(qū)、邊疆民族地區(qū)、革命老區(qū)和基層一線流動?！惫膭詈鸵龑?dǎo)人才向基層和艱苦邊遠地區(qū)流動是打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、全面建成小康社會的重要任務(wù)；是解決人才隊伍突出問題、加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級的迫切需要；是推動區(qū)域經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展的必然要求。 鼓勵引導(dǎo)人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動，要堅持黨管人才原則，完善人才培養(yǎng)吸引流動和激勵保障機制，搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，暢通人才流動渠道，健全人才幫扶協(xié)作機制，留住用好本土人才，完善住房、就醫(yī)、社保、子女入學(xué)等保障服務(wù)政策，讓各類人才引得進、留得住、用得好。 鼓勵引導(dǎo)人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動，是打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、決勝全面建成小康社會的重要任務(wù)。人才是第一資源，基層事業(yè)建設(shè)離不開人才。基層蘊藏廣闊舞臺和無限可能，人才唯有在基層沉淀才能激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)造力。 鼓勵引導(dǎo)人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動，讓其在基層經(jīng)風(fēng)雨、見世面，積累工作經(jīng)驗、實干本領(lǐng)，讓知識理論結(jié)合實踐鍛煉實現(xiàn)人生不斷升華。同時，讓人才與基層群眾學(xué)會“打交道”，加強同廣大百姓群眾的情感交流，走好群眾路線，于人才而言，不失為提升黨性覺悟、堅定政治信仰最好的修煉。 基層干部是黨和國家事業(yè)的“助推者”，扮演著打贏脫貧攻堅戰(zhàn)和實施好鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的主角。在基層，通過處理一些繁雜事務(wù)，既能見證他們的智慧，又能考驗他們的耐性。對于年輕干部而言，這些難得的基層經(jīng)歷，就成了一筆寶貴的人生財富。同時，也為他們以后步入新的崗位，迎接新的挑戰(zhàn)，奠定了堅實的基礎(chǔ)。 要注重基層人才培養(yǎng)培訓(xùn)。切實加強基層一線人才理想信念教育，進一步改變和更新觀念，促其牢固樹立扎根基層、服務(wù)基層的思想意識。同時，加強業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)技能方面的培訓(xùn)，鼓勵和支持基層一線人才積極參加學(xué)歷培訓(xùn)和各級各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷增強基層一線人才的業(yè)務(wù)水平和能力素質(zhì)。 第11頁 共11頁
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