【正文】 務(wù)晉升的一個重要考核指標，如規(guī)定評定高級職稱必須義務(wù)下鄉(xiāng)1460天，評定中級職稱必須義務(wù)下鄉(xiāng)30天等。（二）加大農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)引才引智力度農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)在農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展過程中扮演著極其重要的角色，它是農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展的經(jīng)濟引擎、創(chuàng)新載體、科技平臺和人才高地。但是我市農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)規(guī)模相對較小、總量相對較低、動力相對不足，對于大量吸引人才與普通工貿(mào)企業(yè)相比沒有優(yōu)勢。應(yīng)通過對農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)加大科研支持力度、加強技術(shù)服務(wù)對接、和實施管理者培訓(xùn)等措施，促進其快速發(fā)展。鼓勵有條件的農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)建立博士后工作站，提升農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)的科研能力。政府重點落實好相關(guān)的人才政策，鼓勵我市農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)依托浙江大學(xué)寧波博士后工作站，大力引進高層次農(nóng)業(yè)科技人才。鼓勵農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)與高校和科研院所產(chǎn)、學(xué)、研對接，推動我市農(nóng)業(yè)農(nóng)村科技水平的提高。市人事局和市農(nóng)業(yè)局聯(lián)合開展農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)與相關(guān)高校、科研院所的合作洽談活動，鼓勵我市農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)和相關(guān)高校、科研院所共建一批農(nóng)業(yè)技術(shù)研究機構(gòu)、產(chǎn)業(yè)化基地和研究生實習(xí)基地，直接高效地展開合作，促進農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)的快速發(fā)展。加大國外智力引進力度，爭取實現(xiàn)國外智力和我市農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)聯(lián)合建立特色農(nóng)業(yè)基地，如奉化水蜜桃生產(chǎn)基地，提升農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)的科技力量。對農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)經(jīng)營管理者加強培訓(xùn)，著重培育他們現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營理念、應(yīng)對市場風(fēng)險能力和參與國際競爭的意識，切實提高他們15的企業(yè)管理和市場營銷水平，壯大農(nóng)村營銷管理人才隊伍，進一步促進農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)上規(guī)模、出效益。（三）構(gòu)建農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才市場的流動渠道農(nóng)業(yè)農(nóng)村是未來大中專畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的廣闊天地，但是農(nóng)業(yè)農(nóng)村與人才之間卻一直缺少一個完整便捷的信息機制，來保持雙方的信息渠道暢通和人才流動過程的順暢。合適的政策引導(dǎo)與充分的市場信息將有利于各類人才更了解農(nóng)業(yè)農(nóng)村，更愿意前來創(chuàng)業(yè)就業(yè)。完善農(nóng)村人才市場體系建設(shè)，通過定期開辦農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)人才招聘洽談會、網(wǎng)上開設(shè)農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)引才專欄等方式，為大學(xué)畢業(yè)生到農(nóng)業(yè)農(nóng)村創(chuàng)業(yè)、就業(yè)拓寬信息溝通平臺，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。合理解決人才向農(nóng)業(yè)農(nóng)村流動過程中涉及的戶籍、檔案、社會保險等問題，精心設(shè)計方案，人才自愿選擇。對不愿意調(diào)動戶籍、檔案和社會保險的可采取保留的政策，由人事部門做好人事代理工作，切實解除其后顧之憂。設(shè)立農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)專項資金，對科研人員、大學(xué)畢業(yè)生到農(nóng)村創(chuàng)業(yè)給予一定的資金扶持。對有市場前景、科技含量較高的農(nóng)業(yè)科研項目，對高校、科研院所的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)加工項目和對大學(xué)畢業(yè)生來農(nóng)村創(chuàng)業(yè)要給予資金、稅收、人才等方面的實際扶持。鼓勵和吸引各類專業(yè)人才進入農(nóng)村專業(yè)合作經(jīng)濟組織。農(nóng)村專業(yè)合作經(jīng)濟組織要加強人才意識，重視管理與科研，積極開展人才引進工作，提供較好的優(yōu)惠待遇，吸納優(yōu)秀人才充實管理隊伍和科研隊伍，（四）重點打造農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才培訓(xùn)體系16打造農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才培訓(xùn)體系，一方面可以大力提升農(nóng)民素質(zhì)，提高農(nóng)業(yè)農(nóng)村科技生產(chǎn)水平，拓寬農(nóng)民的現(xiàn)代化視野，從而推動農(nóng)業(yè)農(nóng)村向微笑曲線兩端發(fā)展，另一方面還可以為流動到農(nóng)業(yè)農(nóng)村的各類人才提供各種知識更新服務(wù)和實用技能培訓(xùn)，增強了在農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作的吸引力。政府可在每年的人才基金中提出一塊對農(nóng)業(yè)科技、生產(chǎn)、經(jīng)營人員進行素質(zhì)培訓(xùn)。邀請國內(nèi)知名農(nóng)業(yè)專業(yè)院校重點優(yōu)勢專業(yè)的師資對我市的農(nóng)科院、農(nóng)業(yè)科技推廣站進行科技提升培訓(xùn)；安排部分農(nóng)業(yè)科技人員到相應(yīng)的教育研究機構(gòu)進行3個月左右的短期培訓(xùn)；組織具有一定國際水準的種植大戶、養(yǎng)殖大戶和農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)經(jīng)營管理人才赴新西蘭、日本等國的農(nóng)業(yè)院校、農(nóng)場、農(nóng)業(yè)加工企業(yè)等進行考察學(xué)習(xí)。加大對農(nóng)業(yè)專業(yè)合作經(jīng)濟組織的培訓(xùn)力度。市人事局和市農(nóng)業(yè)局可聯(lián)合開展培訓(xùn)，對專業(yè)合作經(jīng)濟組織的經(jīng)營管理人員、成員、技術(shù)骨干等每年設(shè)置一定的培訓(xùn)主題，每期安排一周左右的時間進行培訓(xùn)，提高農(nóng)業(yè)專業(yè)合作經(jīng)濟組織的經(jīng)營管理水平、技術(shù)水平和成員素質(zhì)。加強對農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)經(jīng)營管理者培訓(xùn)。組織外貿(mào)專業(yè)知識培訓(xùn)，重點了解歐盟、美國、日本、韓國等地有關(guān)農(nóng)產(chǎn)品市場的法律法規(guī)；組織現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營理念培訓(xùn)，幫助經(jīng)營者樹立現(xiàn)代企業(yè)概念，提高應(yīng)對市場風(fēng)險能力和參與國際競爭的意識。實施農(nóng)民素質(zhì)教育培訓(xùn)工程。大力開展綠色證書培訓(xùn)、新型青年農(nóng)民科技培訓(xùn)等項目，組織他們到種養(yǎng)業(yè)有特色的地區(qū)參觀、學(xué)習(xí)，17開拓視野，促其積極投入到農(nóng)業(yè)的科研開發(fā)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化當中；與本地高校聯(lián)合，加強農(nóng)民學(xué)歷教育培訓(xùn)，提高農(nóng)民的知識層次。（五）著力打造良好的創(chuàng)業(yè)和生活環(huán)境當前農(nóng)業(yè)農(nóng)村創(chuàng)業(yè)、生活環(huán)境質(zhì)量不高、社會價值較低是阻礙人才向農(nóng)業(yè)農(nóng)村流動的主要原因之一。改變公眾心目中對工作在農(nóng)業(yè)農(nóng)村低賤、貧窮的固有觀念，創(chuàng)造出良好的創(chuàng)業(yè)與生活環(huán)境，對鼓勵和吸引人才向農(nóng)業(yè)農(nóng)村流動有重要意義。加大對農(nóng)業(yè)農(nóng)村的財政投入和政策扶持力度，逐步消除農(nóng)村經(jīng)營體制障礙，推進集約化經(jīng)營進程，切實加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村的現(xiàn)代化步伐，實現(xiàn)社會經(jīng)濟和諧統(tǒng)一發(fā)展。強化對農(nóng)村創(chuàng)業(yè)環(huán)境、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)用人環(huán)境和農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)典型的宣傳報道工作，逐步改變對農(nóng)村封閉落后和農(nóng)民素質(zhì)低的傳統(tǒng)觀念和意識，倡導(dǎo)全社會關(guān)心農(nóng)業(yè)農(nóng)村，形成熱愛農(nóng)業(yè)農(nóng)村的輿論主流。加強基層政權(quán)建設(shè)，不斷提高基層政府的政策透明度和制度高效度，建立一支一心為公、效能、廉潔、親民的農(nóng)村基層干部隊伍，真正樹立以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，切實提升基層政權(quán)的執(zhí)政和管理能力。加大政府工作人員到農(nóng)村掛職力度。在做好派駐工作的過程中，必須轉(zhuǎn)變以培養(yǎng)鍛煉年輕干部為目的的指導(dǎo)思想，而是把真正有水平有能力有經(jīng)驗的機關(guān)干部派駐到農(nóng)村，加大指導(dǎo)力度，向農(nóng)村干部傳授現(xiàn)代化管理理念，提升其管理能力和水平。18