20xx年關(guān)于鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向基層流動(dòng)情況的報(bào)告范文-資料下載頁
2024-12-05 23:04本頁面
【正文】 人員，如大學(xué)生義務(wù)兵、村官、三支一扶、村級本土人才、政府購買的公益性崗位人員和臨聘人員等，用人單位應(yīng)依法簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同，參加社會(huì)保險(xiǎn)，兌現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬。四是對事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)重點(diǎn)應(yīng)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)傾斜，其比例應(yīng)高于縣市區(qū)直屬事業(yè)單位?！ 。ㄋ模┩晟苹鶎尤瞬排嘤?lì)機(jī)制。一是認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省委有關(guān)文件精神，制定出臺(tái)X市鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向基層流動(dòng)的具體措施，為人才向基層流動(dòng)提供政策保障。二是推進(jìn)基層人才振興計(jì)劃，開展表彰激勵(lì)，全市各類科技人才表彰、職稱評定、科研項(xiàng)目等方面，予以南六縣基層人才適當(dāng)傾斜，防止優(yōu)秀人才大幅度流向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)。三是每年從教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等基層單位中，推薦選派業(yè)務(wù)骨干到省級、市級對口單位進(jìn)行為期半年（或1年）的專業(yè)學(xué)習(xí)和進(jìn)修，財(cái)政給予學(xué)費(fèi)、食宿費(fèi)等費(fèi)用補(bǔ)助。四是在干部選拔任用上，將基層工作經(jīng)歷作為必備條件之一，落實(shí)“在一線培養(yǎng)干部，在一線發(fā)現(xiàn)干部，在一線選拔干部”，讓基層干部在政治上看到希望，激發(fā)基層干部工作動(dòng)力，吸引大批人才主動(dòng)向基層一線流動(dòng)?！ 。ㄎ澹┘訌?qiáng)人才引進(jìn)工作。一是通過外出招才、公招公選等方式，充分利用雙向兼職、聯(lián)合聘用、人才驛站、候鳥式工作站等柔性引才用才模式，積極支持高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員到基層轉(zhuǎn)化成果、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。二是對頂尖人才和重大團(tuán)隊(duì)引進(jìn)項(xiàng)目實(shí)行“一事一議”，簡化手續(xù)，減少環(huán)節(jié)，開通引進(jìn)人才智力的“綠色通道”。三是啟動(dòng)青年人才儲(chǔ)備計(jì)劃，加強(qiáng)與用人單位對接，鼓勵(lì)X籍學(xué)子發(fā)揮專長和人脈優(yōu)勢，以技術(shù)指導(dǎo)、咨詢服務(wù)、講學(xué)、引薦人才等方式為家鄉(xiāng)服務(wù)。四是繼續(xù)選聘優(yōu)秀大學(xué)生到企業(yè)實(shí)踐鍛煉，并提高補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，延長選派時(shí)間，既為企業(yè)緩解人才困擾，又為促進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)培養(yǎng)后備人才。五是對獲得碩士及其以上學(xué)位，且自愿到基層一線服務(wù)的，可實(shí)行免試聘用，吸引更多優(yōu)秀人才向基層流動(dòng)。提供能讓高層次人才有事做、想做事、能做事的平臺(tái)，行成群體效應(yīng)?！ 。┙∪鶎尤瞬排c科技成果推廣鏈接機(jī)制。一是建立各類基層科技成果推廣的綜合性機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)基層技術(shù)成果推廣的各項(xiàng)工作，建立相配套的激勵(lì)辦法，定期開展基層科技成果對接會(huì)，推動(dòng)技術(shù)成果在基層得到高效推廣運(yùn)用。二是鼓勵(lì)基層人才參與科技成果轉(zhuǎn)化利益分配，充分調(diào)動(dòng)服務(wù)基層的各類人才工作的積極性。三是進(jìn)一步加大科技成果推廣的資金投入，設(shè)立科技成果轉(zhuǎn)化基金，加強(qiáng)對科技成果轉(zhuǎn)化政策落實(shí)情況的監(jiān)測，防止資金的挪用與占用，提高資金利用效率?！ 。ㄆ撸?優(yōu)化基層人才工作環(huán)境。一是圍繞環(huán)境抓優(yōu)化，優(yōu)化政策環(huán)境、服務(wù)環(huán)境、社會(huì)環(huán)境，鼓勵(lì)各地完善住房、就醫(yī)、社保、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、老人養(yǎng)老等保障服務(wù)政策，切實(shí)解決人才后顧之憂。二是完善公共文化服務(wù)體系，豐富各類人才精神文化生活，讓各類基層人才工作順心、發(fā)展安心、生活舒心，實(shí)現(xiàn)基層人才“引得進(jìn)、留得住、能干事”，營造尊重關(guān)心支持基層人才的濃厚氛圍，真正做到用事業(yè)留人、用感情留人、用適當(dāng)待遇留人。三是加大對創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新典型基層人才、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師、創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)示范基地、引才用才優(yōu)秀單位的宣傳力度。完善杰出基層人才獎(jiǎng)勵(lì)制度和榮譽(yù)表彰制度，樹立一批勇立潮頭、敢為人先的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新標(biāo)桿，提煉新時(shí)代X的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新精神，使尊重基層人才內(nèi)化為全社會(huì)的自覺，讓基層創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新蔚然成風(fēng)。
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