公務員法心得體會(四)：具有劃時代意義的一部法律-資料下載頁
2024-09-28 14:37本頁面
【正文】 地共考試錄用６３萬多人。（３）考核機制運行良好。自１９９４年起，各級機關每年都有９８％以上的公務員參加年度考核，考核的獎優(yōu)罰劣功能得到初步發(fā)揮。（４）競爭上崗制度逐步推開。各地各部門把競爭機制引入公務員晉升工作中，為人才的脫穎而出創(chuàng)造了條件。從２０００年至２００４年底。（５）交流、回避制度初見成效。從１９９６年到２００３年底，全國共有９０多萬公務員進行了輪崗，有３萬余人進行了任職回避。（６）干部隊伍的出口初步暢通。退休制度正常施行。從１９９６年到２００３年底，３萬人辭職，初步改變了能進不能出的局面。（７）培訓工作經(jīng)?；⒅贫然?。１９９４年以來，全國參加各類培訓的公務員超過了２０００萬人次，進一步提高了公務員的基本素質。（８）獎懲制度發(fā)揮有效作用。通過對工作突出、業(yè)績顯著的公務員給予獎勵，對違反紀律的公務員進行懲戒，促進了公務員隊伍的勤政廉政建設。 第4頁 共4
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