“四風”兩問題表現(xiàn)形式及整治效果匯報材料-資料下載頁
2025-09-19 14:13本頁面
【正文】 怠”——疲于應付缺少激情。一些干部由于工作頭緒多、任務重、壓力大，不能很好地統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，導致每天東奔西跑、疲于應付，過早地產(chǎn)生了職業(yè)倦怠，對工作產(chǎn)生了厭倦情緒，失去了干事激情。 “浮躁”——走馬觀花不求甚解。一些干部不深入基層群眾，不注重學習研究，導致工作經(jīng)驗不足、業(yè)務水平低下，缺乏處理問題隨機應變的能力，對工作中遇到的新矛盾、新問題不能夠及時有效處理。 “淡漠”——事不關(guān)己高高掛起。一些干部做事過于計較個人得失，哪些是你的，哪些是我的，分得十分清楚，對待自己的工作不遺余力，對待責任范圍外的工作不管不問，一副“個人自掃門前雪，莫管他人瓦上霜”的態(tài)度。 通過深入分析，干部工作積極性不高問題產(chǎn)生的原因，主要有以下四個方面。 宗旨觀念淡化。沒有把工作當作事業(yè)來經(jīng)營，而是把它看成是一種負擔和包袱，認為干工作是謀生手段，是一種無奈的選擇，不干不行，干了又感覺乏味、痛苦，因而敷衍了事，麻木不仁。工作中放松了對自己的要求，降低了工作標準。思想狹隘保守。目光短淺，沒有遠大理想，缺少學識，受傳統(tǒng)思維的局限，習慣于常規(guī)套路，習慣于定勢思維，不積極主動學習，不能獨立自主地想事、謀事，接受新鮮事物的能力較差，缺乏創(chuàng)新意識。 缺乏大局意識。只關(guān)注自己的“小圈子”、小利益，一切以自我為中心，不能夠站在全局的高度看事情、想問題，大局觀念、整體意識嚴重缺失。不善于或不愿意與人交流合作，工作中出現(xiàn)問題，不愿意承擔責任。 考評機制缺失。部分干部考核制度缺乏嚴謹性，在細節(jié)和操作環(huán)節(jié)上，還不夠科學、規(guī)范。如對干部“德”的考核還很抽象，對干部的日?？己诉€很不到位等?！澳苷呱?、平者讓、庸者下”的用人機制還沒有完全建立起來。 第五篇：四風問題存在表現(xiàn)形式四風問題存在表現(xiàn)形式 在形式主義方面主要有：主動學習不夠；到基層調(diào)研不深入；文山會海仍然比較突出；工作作風比較浮躁；工作重部署、輕落實；創(chuàng)新意識不強；對機關(guān)內(nèi)部建設重視不夠。在官僚主義方面主要有：全局觀念不強；群眾觀念有所淡化；工作責任心和緊迫感不夠；個別同志有“好人主義”思想；組織紀律觀念不夠強；干部交流力度不夠。在享樂主義方面主要有：進取精神欠佳；艱苦奮斗的意志衰退；存有功利主義思想。在奢靡之風方面主要有：廉政意識不強。勤儉節(jié)約意識淡?。蝗饲橥鶃碛顾谆?。 主要有。對政治理論學習抓得不緊，研究不透；受主觀主義、功利主義思想影響，政績觀錯位；對黨的群眾路線認識不深，踐行不夠；對主觀世界的改造不夠主動，黨性修養(yǎng)不強；對腐朽思想抵制不夠，道德品行不高等。 第11頁 共11頁
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1