“四風(fēng)”兩問題表現(xiàn)形式及整治效果匯報(bào)材料-資料下載頁
2025-09-19 14:13本頁面
【正文】 怠”——疲于應(yīng)付缺少激情。一些干部由于工作頭緒多、任務(wù)重、壓力大，不能很好地統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，導(dǎo)致每天東奔西跑、疲于應(yīng)付，過早地產(chǎn)生了職業(yè)倦怠，對(duì)工作產(chǎn)生了厭倦情緒，失去了干事激情。 “浮躁”——走馬觀花不求甚解。一些干部不深入基層群眾，不注重學(xué)習(xí)研究，導(dǎo)致工作經(jīng)驗(yàn)不足、業(yè)務(wù)水平低下，缺乏處理問題隨機(jī)應(yīng)變的能力，對(duì)工作中遇到的新矛盾、新問題不能夠及時(shí)有效處理。 “淡漠”——事不關(guān)己高高掛起。一些干部做事過于計(jì)較個(gè)人得失，哪些是你的，哪些是我的，分得十分清楚，對(duì)待自己的工作不遺余力，對(duì)待責(zé)任范圍外的工作不管不問，一副“個(gè)人自掃門前雪，莫管他人瓦上霜”的態(tài)度。 通過深入分析，干部工作積極性不高問題產(chǎn)生的原因，主要有以下四個(gè)方面。 宗旨觀念淡化。沒有把工作當(dāng)作事業(yè)來經(jīng)營，而是把它看成是一種負(fù)擔(dān)和包袱，認(rèn)為干工作是謀生手段，是一種無奈的選擇，不干不行，干了又感覺乏味、痛苦，因而敷衍了事，麻木不仁。工作中放松了對(duì)自己的要求，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)。思想狹隘保守。目光短淺，沒有遠(yuǎn)大理想，缺少學(xué)識(shí)，受傳統(tǒng)思維的局限，習(xí)慣于常規(guī)套路，習(xí)慣于定勢思維，不積極主動(dòng)學(xué)習(xí)，不能獨(dú)立自主地想事、謀事，接受新鮮事物的能力較差，缺乏創(chuàng)新意識(shí)。 缺乏大局意識(shí)。只關(guān)注自己的“小圈子”、小利益，一切以自我為中心，不能夠站在全局的高度看事情、想問題，大局觀念、整體意識(shí)嚴(yán)重缺失。不善于或不愿意與人交流合作，工作中出現(xiàn)問題，不愿意承擔(dān)責(zé)任。 考評(píng)機(jī)制缺失。部分干部考核制度缺乏嚴(yán)謹(jǐn)性，在細(xì)節(jié)和操作環(huán)節(jié)上，還不夠科學(xué)、規(guī)范。如對(duì)干部“德”的考核還很抽象，對(duì)干部的日常考核還很不到位等。“能者上、平者讓、庸者下”的用人機(jī)制還沒有完全建立起來。 第五篇：四風(fēng)問題存在表現(xiàn)形式四風(fēng)問題存在表現(xiàn)形式 在形式主義方面主要有：主動(dòng)學(xué)習(xí)不夠；到基層調(diào)研不深入；文山會(huì)海仍然比較突出；工作作風(fēng)比較浮躁；工作重部署、輕落實(shí)；創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)；對(duì)機(jī)關(guān)內(nèi)部建設(shè)重視不夠。在官僚主義方面主要有：全局觀念不強(qiáng)；群眾觀念有所淡化；工作責(zé)任心和緊迫感不夠；個(gè)別同志有“好人主義”思想；組織紀(jì)律觀念不夠強(qiáng)；干部交流力度不夠。在享樂主義方面主要有：進(jìn)取精神欠佳；艱苦奮斗的意志衰退；存有功利主義思想。在奢靡之風(fēng)方面主要有：廉政意識(shí)不強(qiáng)。勤儉節(jié)約意識(shí)淡??；人情往來庸俗化。 主要有。對(duì)政治理論學(xué)習(xí)抓得不緊，研究不透；受主觀主義、功利主義思想影響，政績觀錯(cuò)位；對(duì)黨的群眾路線認(rèn)識(shí)不深，踐行不夠；對(duì)主觀世界的改造不夠主動(dòng)，黨性修養(yǎng)不強(qiáng)；對(duì)腐朽思想抵制不夠，道德品行不高等。 第11頁 共11頁
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