xx省人民政府關(guān)于基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革的實施意見-資料下載頁
2024-09-28 13:23本頁面
【正文】 據(jù)核定的編制及崗位設(shè)置方案，組織全員聘用，競聘上崗，合同管理。各地區(qū)要對未聘人員采取多種方式妥善安置。 （三）推進分配制度改革。 各地區(qū)要建立有激勵、有約束的績效考核體系，由各地區(qū)衛(wèi)生行政部門建立以服務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、效果和居民滿意度為核心，公開透明、動態(tài)更新、便于操作的考核機制，依據(jù)基本公共衛(wèi)生服務(wù)和基本醫(yī)療服務(wù)任務(wù)完成情況，對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行績效考核。人力資源和社會保障、財政等部門要對考核結(jié)果進行審核，考核結(jié)果與財政補助掛鉤。 各地區(qū)衛(wèi)生行政部門要指導(dǎo)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)建立以崗位責(zé)任和績效為基礎(chǔ)的人員內(nèi)部分配激勵機制，定期對職工績效進行考核，實行績效工資，考核結(jié)果與職工收入掛鉤 第4頁 共4
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