xx縣區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展軟環(huán)境建設(shè)考核評(píng)議辦法-資料下載頁
2025-09-19 12:54本頁面
【正文】 四、考核結(jié)果 及運(yùn)用 （一）優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展軟環(huán)境考核結(jié)果，作為單位主要領(lǐng)導(dǎo)和工作人員業(yè)績?cè)u(píng)定、干部的選拔任用和部門評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。單位考核的綜合得分作為四個(gè)文明目標(biāo)考核中優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境項(xiàng)的得分依據(jù)。 （二）依據(jù)綜合得分確定等次。評(píng)議結(jié)果分為滿意、基本滿意、不滿意、最不滿意四個(gè)檔次。第一系列得分排在前3名、第二系列得分排在前12名、第三系列得分排在前3名且綜合得分在80分（含）以上的單位為滿意單位；第一、二、三系列得分排在后3名且綜合得分在60分以下的單位為不滿意單位，50分以下的為最不滿意單位；其他為基本滿意單位。 （三）被評(píng)議單位當(dāng)年內(nèi)若有干部職工因損害經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境或群眾利益被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)給予黨紀(jì)政紀(jì)處分或被有關(guān)部門組織處理的，單位定為不滿意單位。 （四）被評(píng)為不滿意、最不滿意單位的黨政一把手，取消當(dāng)年的評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。屬垂直管理的單位，結(jié)果通報(bào)上級(jí)管理部門。 （五）對(duì)社會(huì)反映強(qiáng)烈、軟環(huán)境建設(shè)問題長期得不到有效治理的不滿意單位或連續(xù)兩年被評(píng)為最不滿意單位的黨政一把手就地免職；屬垂直管理的單位，向其上級(jí)管理部門建議進(jìn)行組織調(diào)整。 五、考核紀(jì)律 在考核工作中，考核人員、考核對(duì)象、有關(guān)部門和人員必須遵守以下紀(jì)律： （一）嚴(yán)禁弄虛作假，向縣優(yōu)化辦提供虛假數(shù)據(jù)和情況； （二）嚴(yán)禁干擾和妨礙考核工作； （三）嚴(yán)禁泄露考核機(jī)密； （四）嚴(yán)禁吃拿卡要。 對(duì)違反上述紀(jì)律的，視其性質(zhì)、情節(jié)輕重和造成的后果，進(jìn)行批評(píng)教育，或依照有關(guān)黨紀(jì)法規(guī)，給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。 六、組織領(lǐng)導(dǎo) 縣優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)考評(píng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，具體由縣優(yōu)化辦負(fù)責(zé)辦公室日常工作及考評(píng)工作的組織實(shí)施。 七、附則 本考評(píng)辦法由縣優(yōu)化經(jīng)濟(jì)環(huán)境領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。 第9頁 共9頁
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