8自來水公司精神文明建設經(jīng)驗材料-資料下載頁
2024-09-28 12:29本頁面
【正文】 0萬元興建的綜合辦公樓，現(xiàn)在已投入使用，辦公條件達到了現(xiàn)代化企業(yè)的標準，隨著辦公條件的改善，內(nèi)部管理也具備了現(xiàn)代化管理的雛形，各項管理制度不斷規(guī)范和細化，對職工素質(zhì)提出了更高的要求，不斷在形式上、措施上更新，提升公司的經(jīng)濟效益和社會效益。 深入開展典型人物、先進集體的學習，群眾性文化體育活動豐富多彩。 我們以吳登云、楊忠賢、范恕玉、鄒積華等“三個代表”先進典型人物為榜樣組織職工學習，在抗擊非典中白衣戰(zhàn)士英勇的精神，增強職工全局意識，牢牢樹立全心全意為人民服務的思想，樹立供水行業(yè)新形象。公司連續(xù)幾年來被建設局黨委評為“優(yōu)秀黨總支”、“黨風廉政建設”先進單位等。公司現(xiàn)有“文明科室”12個，占科室總數(shù)的88%，文明家庭138戶，占95%。幾年來，企業(yè)先后涌現(xiàn)出先進個人、優(yōu)秀干部、優(yōu)秀黨員58人，其中受到市委、市政府表彰的有4人次，受到建設局表彰的19人次。 “雙擁”工作是公司精神文明建設工作中必不可少的一項工作。2001年，公司不僅和消防中隊結(jié)成軍民共建單位，而且和市公安局達成協(xié)議，利用“110”報警聯(lián)動服務功能，開辦了“110”報警申告，兩年來共接警256次，事故排查率達100%，推動公司社會服務承諾制有效落實。退伍軍人的安置工作是“雙擁”工作的重點，是社會經(jīng)濟、兵役制度、軍隊性質(zhì)互有聯(lián)系，是政策性很強的工作。幾年來，公司接受安置退伍軍人80人次，不僅安撫本人，更重要的是支援國防建設和軍隊建設，穩(wěn)定了社會。 （九）環(huán)境衛(wèi)生好 單位內(nèi)外部環(huán)境整潔、衛(wèi)生、優(yōu)美，環(huán)境衛(wèi)生建設制度化、規(guī)范化。目前，公司投資400萬元，建筑面積達6800余平方米的綜合辦公大樓竣工投入使用，辦公環(huán)境煥然一新，辦公設備全部更新，辦公條件大大改善，重樹了企業(yè)高起點、高標準的行業(yè)新形象。 一、二水廠廠區(qū)整體布局合理，園林規(guī)劃設計新穎，分別被命名為“花園式水廠”、“綠化合格單位”。單位住宅小區(qū)重新規(guī)劃，安裝了健身器材，管理有序，小區(qū)建設規(guī)范，是市級安全文明小區(qū)。 （十）管理工作 單位內(nèi)部管理各項規(guī)章制度健全，科學化管理水平較高，修訂企業(yè)內(nèi)部管理制度287條，完善各部門崗位職責、工作標準、操作規(guī)程等131項，結(jié)合企業(yè)實情，出臺了《管理考評辦法》，并在企業(yè)內(nèi)部大力推行與現(xiàn)代企業(yè)管理制度相適應的iso9001：2000質(zhì)量管理體系，制定出“我們的神圣職責是提供合格的水質(zhì)，我們的永恒目標是追求用戶的滿意”的質(zhì)量目標。加強企業(yè)現(xiàn)場管理，文明生產(chǎn)、文明經(jīng)營文明辦公；不斷加強企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，職工當家作主的民主權(quán)利得到充分體現(xiàn)，企業(yè)一度被推薦為廠務公開工作的示點單位；企業(yè)關(guān)心職工、職工熱愛企業(yè)的氣氛濃厚；公司認真執(zhí)行國家計劃生育政策，無早婚、早育，計劃外生育現(xiàn)象。 以上是我公司在精神文明建設工作中的一些經(jīng)驗和作法，取得了一定的成績和顯著的實效，單位兩個文明建設在創(chuàng)建中明顯進步，企業(yè)發(fā)展后勁進一步增強，為城市經(jīng)濟發(fā)展奠定了扎實的基礎。但我們也存在著缺點和不足，我們將在此次復檢中尋找差距，彌補不足，希望檢查團領導提出寶貴的意見和建議，我們將以你們誠懇的意見作為進一步提高我公司雙文明建設的動力，自我完善，不斷進步，為全面提高我市整體服務功能做出貢獻。 第14頁 共14
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