xx公司的可行性研究報(bào)告-資料下載頁
2025-09-19 12:23本頁面
【正文】 經(jīng)營方式，進(jìn)行核算、考核、計(jì)提稅費(fèi)，可按繳、留分流，在經(jīng)營期間應(yīng)留下汽車折舊、大中小修理費(fèi)、日常維護(hù)費(fèi)、油（氣）費(fèi)、駕駛員主要部份工資、分?jǐn)偨?jīng)營權(quán)有償使用費(fèi)，以及平均利潤等；股東在經(jīng)營期間應(yīng)繳公司企業(yè)管理費(fèi)、社會(huì)保障費(fèi)用預(yù)提、駕駛員風(fēng)險(xiǎn)工資、公司各項(xiàng)基金（風(fēng)險(xiǎn)、福利、工會(huì)）預(yù)提、汽車保險(xiǎn)費(fèi)、路橋費(fèi)等。駕駛員收入包括營運(yùn)主要部份工資、風(fēng)險(xiǎn)工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資和福利。獎(jiǎng)勵(lì)工資、利潤分紅將作為利益分配杠桿，合理調(diào)整聘用駕駛員利益。公司必須全員簽定集體勞動(dòng)合同（部份為勞務(wù)合同），為全部員工辦理社會(huì)保障，辦理額外的意外傷害險(xiǎn)或自辦互助基金，同時(shí)，建立公司內(nèi)部的精神文明、重大事故救助基金，作為法規(guī)政策之外的補(bǔ)充。公司制定可調(diào)整差異勞動(dòng)定額，確保駕駛員在營運(yùn)市場(chǎng)變化中，享有按勞取得報(bào)酬的權(quán)利。十 一、新舊模式比較： 新舊模式對(duì)照表 第4頁 共4頁
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1