8注重在重大斗爭一線考察識別干部-資料下載頁
2025-09-19 12:17本頁面
【正文】 去，推動干部到條件艱苦、問題復雜、矛盾突出的地方經(jīng)受扎實歷練、加快成長成熟。不厚其棟，不能任重。要鼓勵引導廣大干部到基層一線扎實歷練，建立完善干部到基層磨礪、在基層成長、從基層選拔的培養(yǎng)鏈條。有序推進干部跨地區(qū)跨部門跨行業(yè)交流，積極選派干部到西部艱苦地區(qū)、老工業(yè)基地、革命老區(qū)鍛煉。圍繞服務保障重大戰(zhàn)略、重大工程、重大項目、重點任務，有計劃地選派干部任職掛職。持續(xù)從黨政機關、國有企業(yè)、高等學校、科研院所等選派年輕干部，讓他們到吃勁崗位、基層一線和情況復雜地方經(jīng)受嚴格的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練，錘煉七種能力，在烈火中鍛造真金。 為擔當者擔當、為負責者負責，切實關心關愛在重大風險挑戰(zhàn)、重大斗爭任務中沖鋒在前攻堅克難的干部。2018年5月中央專門印發(fā)《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟罚?019年8月中央組織部細化出臺9條具體措施。身處重大斗爭一線的干部，往往面臨很多常人難以體會的壓力和困難，一定要理解、支持和關心他們，把黨中央關懷激勵政策落到實處。政治上激勵，對作出重要貢獻的及時通報表揚，在職務提拔、職級晉升等方面優(yōu)先考慮，對重大斗爭中涌現(xiàn)的先進典型大力宣傳表彰。工作上支持，為干部營造良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，特別是要把三個區(qū)分開來要求具體化，正確把握干部在工作中出現(xiàn)失誤錯誤的性質(zhì)和影響，穩(wěn)妥推動被問責和受處分影響期滿、符合有關條件的干部合理使用。待遇上保障，落實好干部休假、體檢、醫(yī)療等保障措施，對艱苦困難地區(qū)和奮戰(zhàn)在一線的基層干部，要在政策、待遇等方面給予傾斜。心理上關懷，對承擔任務重、承受壓力大、長期超負荷工作的干部加強心理疏導和人文關懷，積極幫助解決實際困難，使他們張弛有度、健康陽光地工作生活。 健全工作機制、形成常態(tài)長效，為順利完成各項重大斗爭任務提供堅強保證。一方面，遇有重大突發(fā)事件即時響應。各級組織部門要對疫情防控、脫貧攻堅等斗爭中考察識別干部工作進行總結(jié)，形成一線考察的辦法措施，一旦發(fā)生重大公共衛(wèi)生和安全穩(wěn)定事件、重大自然災害等就迅速行動，做到哪里斗爭任務險重、哪里就有干部考察工作。另一方面，圍繞服務大局常態(tài)推進。貫徹落實習近平總書記重要指示批示和黨中央決策部署，推進實施國家重大發(fā)展戰(zhàn)略，各地都承擔著相應的重要責任，這也是干部面臨的重大斗爭任務。各級組織部門要對照梳理、列出清單，作為干部考察考核、班子建設調(diào)研的重要內(nèi)容，時時予以關注，經(jīng)常進行了解。要建立完善干部重大斗爭表現(xiàn)紀實檔案，翔實記錄、動態(tài)更新，加強分析研判，為選拔經(jīng)受過重大斗爭考驗的干部打好基礎。 奮進新時代、開啟新征程，各級組織部門要深入貫徹習近平總書記重要指示精神，堅持不懈做好在重大斗爭一線考察識別干部工作，以鮮明導向激勵和引導廣大干部在應對重大挑戰(zhàn)、抵御重大風險、克服重大阻力、解決重大矛盾中磨礪成長，在奪取全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新勝利中創(chuàng)造新業(yè)績、開創(chuàng)新局面。（轉(zhuǎn)自2020年第23期《求是》） 第12頁 共12頁
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