8作風(fēng)建設(shè)機(jī)制建設(shè)交流-資料下載頁(yè)
2025-09-19 11:52本頁(yè)面
【正文】 緩提拔或重用。 完善激勵(lì)約束機(jī)制，形成正確的利益導(dǎo)向。追求正當(dāng)利益、實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值是每個(gè)人的內(nèi)在需求。要形成良好的干部作風(fēng)，必須以人為本，完善激勵(lì)約束機(jī)制，讓作風(fēng)好的干部能及時(shí)得到來(lái)自上級(jí)的肯定評(píng)價(jià)，同等條件下優(yōu)先得到選拔重用；讓作風(fēng)不好的干部能及時(shí)得到教育和提醒，直至組織處理，絕不能讓他們得到提拔重用。要樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向，建立科學(xué)的干部考核評(píng)價(jià)體系，憑實(shí)績(jī)論干部，不讓綜合素質(zhì)高的人吃虧，不讓干事的人吃虧，不讓老實(shí)人吃虧；堅(jiān)持提拔、重用干部向扎根基層、老實(shí)干事的同志傾斜，向勤政為民、務(wù)實(shí)清廉的同志傾斜。要真正重視、真心幫助、真誠(chéng)信任基層黨員干部，幫助他們創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境，盡可能解除后顧之憂(yōu)，使他們能夠一心一意地為群眾服務(wù)。 第4頁(yè) 共
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