發(fā)改委作風(fēng)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流-資料下載頁
2024-09-20 01:07本頁面
【正文】 化新舉措，運(yùn)用日常督查、專項(xiàng)督查、績效評(píng)估等手段，及時(shí)查找發(fā)現(xiàn)活動(dòng)中存在的問題，抓好糾正整改，定期通發(fā)改委作風(fēng)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流第 2 頁 報(bào)開展情況，營造良好氛圍，產(chǎn)生更大實(shí)效。 聯(lián)系組宣人事工作實(shí)際，要在 “ 四個(gè)子 ” 上下功夫。一是擺正位子。組織人事干部要堅(jiān)持公道 正派、實(shí)事求是的原則，客觀公正地反映人才的考核情況；要有甘為人梯的奉獻(xiàn)精神，不嫉賢、不妒能，唯才是舉，為領(lǐng)導(dǎo)選準(zhǔn)人、用對(duì)人提供真實(shí)的信息。二是放下架子。在工作中學(xué)會(huì)以理服眾、以情感人，自覺樹立服務(wù)意識(shí)，積極搭建服務(wù)平臺(tái)，廣泛拓展服務(wù)渠道，努力提高服務(wù)水平。三是邁開步子。切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深入基層、深入干部群眾，從中發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、推薦人才，讓真正優(yōu)秀的人才納 第 5 頁 共 5 頁 入到領(lǐng)導(dǎo)集體用人的視野。四是探索路子。跳出條條框框的禁錮，打破傳統(tǒng)的僵化的用人模式，在實(shí)踐中大膽探索、不斷創(chuàng)新。 “ 兩看兩比、聚力發(fā)展 ” 作 風(fēng)建設(shè)主題活動(dòng)，是現(xiàn)階段洋溢激情、孕育生機(jī)、勃發(fā)活力的主旋律，只要我們每一個(gè)部門、每一名干部都化為一個(gè)個(gè)跳動(dòng)的音符，聚智聚力，同心同行，善做善成，就一定能夠奏響 “ 四個(gè)湖州 ” 建設(shè)的最強(qiáng)音。
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