3機關(guān)作風建設經(jīng)驗交流材料-資料下載頁
2024-08-27 00:20本頁面
【正文】 ，便于隨時抽查創(chuàng)建工作責任制的落實情況。二是建立了創(chuàng)建 “ 五型 ” 機關(guān)督辦工作機制。這次在市直機關(guān)開展的創(chuàng)建 “ 五型 ” 機關(guān)活動的最大特點是，不搞 “ 人 海戰(zhàn)術(shù) ” 式的突擊達標，不搞 “ 走馬燈 ” 式的面上工作檢查。關(guān)鍵是各單位查找出與創(chuàng)建“ 五型 ” 機關(guān)要求不相符的問題，拿出實實在在的有針對性的創(chuàng)建舉措，在轉(zhuǎn)變機關(guān)作風、提高工作效率、搞好 “ 三服務 ” 上下功夫。 我們除平時對各單位進行分片督導外，還采取定期下發(fā)工作進展情況統(tǒng)計表進行調(diào)查，對各單位填報的情況不定期進行抽查，組織各機關(guān)單位的服務對象和基層群眾代表定期進行評議等辦法，對各單位的創(chuàng)建工作進行督促檢查，并形成工作制度，避免督辦工作隨意性、表面化。三是建立了創(chuàng)建 “ 五型 ” 機關(guān)目標管理考核辦法。市直各部門把創(chuàng)建 “ 五型 ” 機關(guān)活動作為全面加強機關(guān)建設的總抓手，融入機關(guān)各項工作之中，與機關(guān)業(yè)務工作同 第 6 頁 共 6 頁 布置、同檢查、同考核，解決了過去機關(guān)抓爭創(chuàng)活動與業(yè)務工作“ 兩張皮 ” 問題。市直各部門每年將創(chuàng)建工作任務分解落實到各科室和每個干部職工，簽訂目標責任狀，年底由各部門對科室和機關(guān)工作人員的創(chuàng)建工作完成情況進行考核，并與每年的公務員年度考核結(jié)合進行。市創(chuàng)建辦每年將采取群眾評議機關(guān)的方式，對各單位創(chuàng)建 “ 五型 ” 機關(guān)所取得的成效進行一次評議，對創(chuàng)建“ 五型 ” 機關(guān)先進單位，每兩年報市委表彰獎勵一次；對綜合考核和群眾評議倒數(shù) 1— 2 名的單位，報市 委確定為重點整改單位，并予通報批評。通過實施目標管理考核辦法，確保創(chuàng)建 “ 五型 ”機關(guān)取得實效。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1