7雅酉鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部法律素質(zhì)考察制度和法律知識(shí)任職資格制度-資料下載頁(yè)
2024-09-28 11:26本頁(yè)面
【正文】 職責(zé)從題庫(kù)抽取題目，并提供標(biāo)準(zhǔn)答案和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)； （三）組織測(cè)試。 第十條應(yīng)試人員應(yīng)當(dāng)遵守考場(chǎng)紀(jì)律，獨(dú)立完成答卷，不得有任何違反考場(chǎng)紀(jì)律的行為。被認(rèn)定作弊者，考試成績(jī)無(wú)效。 第十一條應(yīng)試人員對(duì)測(cè)試成績(jī)有疑問(wèn)的，可書面申請(qǐng)復(fù)查。如對(duì)評(píng)分存在較大異議，經(jīng)應(yīng)試人員申請(qǐng)，市推進(jìn)依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室可組織專家復(fù)評(píng)。復(fù)查、復(fù)評(píng)分?jǐn)?shù)為最終成績(jī)。 復(fù)查、復(fù)評(píng)結(jié)果書面答復(fù)申請(qǐng)人。 第十二條考察和測(cè)試結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為任職依據(jù)。 第十三條考察和測(cè)試工作費(fèi)用列入財(cái)政預(yù)算，不另行收取應(yīng)試人員及其單位考務(wù)費(fèi)用。 第十四條本辦法自印發(fā)之日起施行。 二○一一年十月 第四篇：股級(jí)干部任職前法律知識(shí)考查和測(cè)試制度XX縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 股級(jí)干部任職前法律知識(shí)考查和測(cè)試制度為貫徹依法治國(guó)的基本方略，進(jìn)一步增強(qiáng)我局股級(jí)干部的法律素質(zhì)，提高依法執(zhí)政的能力和水平，推進(jìn)法治社會(huì)建設(shè)，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我局實(shí)際，制定本辦法。 第一條參加法律知識(shí)任職資格任前考試的對(duì)象為：市人社局所有實(shí)行試用任職的股級(jí)以上干部 第二條考試內(nèi)容為法學(xué)基礎(chǔ)理論和相關(guān)法律法規(guī)。 法學(xué)基礎(chǔ)理論為。鄧小平法治理論，江澤民、胡錦濤關(guān)于依法治國(guó)的講話，十七大報(bào)告關(guān)于法治建設(shè)的內(nèi)容，憲法和法學(xué)基礎(chǔ)理論，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定相關(guān)法律法規(guī)等。 相關(guān)法律法規(guī)為。《公務(wù)員法》、《行政處罰法》、《行政訴訟法》、《行政復(fù)議法》、《行政許可法》、《物權(quán)法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》以及與本職工作密切相關(guān)的法律法規(guī)等。 第三條由人社局辦公室統(tǒng)一編印復(fù)習(xí)提綱。 第四條由市相關(guān)部門共同組織有關(guān)專家命題，建立試題庫(kù)。試卷實(shí)行題庫(kù)制。 第五條由市人社局辦公室通知相關(guān)人員做好參加法律知識(shí)任職資格考試的準(zhǔn)備。 第六條市人社局辦公室負(fù)責(zé)具體考務(wù)工作，落實(shí)考試時(shí)間、地點(diǎn)等。 第七條考試時(shí)間為。試用任職期滿，正式任命之前。 第八條考試采用閉卷考試的方式?？荚嚦煽?jī)按百分制計(jì)分。 第九條參加考試的人員應(yīng)當(dāng)遵守考場(chǎng)紀(jì)律，獨(dú)立完成答卷，不得有任何違反考場(chǎng)紀(jì)律的行為。被認(rèn)定作弊者，考試成績(jī)無(wú)效。 第十條考務(wù)人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)規(guī)范，不得泄露試題和試題答案。評(píng)卷應(yīng)當(dāng)遵守公平、公正、嚴(yán)格的原則，評(píng)卷人員嚴(yán)格按照答案和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定考試成績(jī)。 第十一條低于60分為考試成績(jī)不及格，不及格者可以補(bǔ)考一次。補(bǔ)考仍然不及格的，不得正式任命。 第十二條考試成績(jī)單由市人社局辦公室及時(shí)送參加考試的人員，并存入個(gè)人檔案。 第十三條本辦法自公布之日起施行。 第五篇：領(lǐng)導(dǎo)干部任前法律知識(shí)考試制度XX縣區(qū)城市管理局華陽(yáng)分局 領(lǐng)導(dǎo)干部任前法律知識(shí)考試制度 第一條為了進(jìn)一步培養(yǎng)和增強(qiáng)我分局領(lǐng)導(dǎo)干部的法律素質(zhì)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部依法決策、依法行政和依法管理水平，根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)市縣政府依法行政的決定》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選撥任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我分局實(shí)際，制定本制度。 第二條凡依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選撥任用工作條例》，擬提撥任用為領(lǐng)導(dǎo)干部的人員，具體由人事局組織實(shí)施。 第四條擬任職前兩年內(nèi)參加黨校（行政學(xué)院）或組織（人事）部門組織的依法行政法律知識(shí)培訓(xùn)，累計(jì)達(dá)40課時(shí)以上，考試合格的，可以免去任前法律知識(shí)考試。 第五條下列領(lǐng)導(dǎo)干部的任用，可不再進(jìn)行任前法律知識(shí)考試： （一）任職前參加過(guò)法律知識(shí)考試，在同職級(jí)崗位轉(zhuǎn)任的。 （二）采用公開選撥、競(jìng)爭(zhēng)上崗方式，在選撥任用的統(tǒng)一考試中已有法律知識(shí)內(nèi)容的。 第六條考試內(nèi)容為公共法律知識(shí)和與任職相關(guān)的專業(yè)法律知識(shí)（各占50%.）。 第七條題庫(kù)的建庫(kù)、。 （人事）部冂提前通知。 第九條考試采取集中、限時(shí)、開卷或閉卷筆試進(jìn)行。試卷滿分為100分，（60分以上）和不合格（59分以下）兩檔。 第十條考試不合格的，本次不得提撥任用，并在一年內(nèi)不得再次提請(qǐng)任用。 ，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。 第十一條參加考試人員應(yīng)遵守考場(chǎng)紀(jì)律，經(jīng)查屬實(shí)的，考試成績(jī)按不合格處理，并不得提撥任用。 第十二條考試結(jié)果由人事局向組織部報(bào)告，組織部以書面形式反饋給參考人員。 第20頁(yè) 共2
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