7銀行教育培訓(xùn)情況匯報(bào)-資料下載頁
2025-09-19 10:49本頁面
【正文】 考點(diǎn)，并與南開大學(xué)和財(cái)經(jīng)大學(xué)合作開展面向考生的考前培訓(xùn)。5月2829日在南開大學(xué)順利地組織了考試，經(jīng)過統(tǒng)計(jì)，2011年共有有727人報(bào)名參與考試，337人次通過考試，分別是2010年報(bào)名人數(shù)和通過人次的三倍，報(bào)考人數(shù)也是考區(qū)歷史上人數(shù)最多的一次，進(jìn)一步擴(kuò)大了考試的社會影響。 七、做好基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和工作調(diào)研。 轄內(nèi)積極開展基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的摸底統(tǒng)計(jì)和培訓(xùn)考核試點(diǎn)單位的調(diào)研工作，為了配合全員崗位任職資格培訓(xùn)考核工作的開展。一是定制統(tǒng)一的摸底調(diào)查表發(fā)放到各級中心支行，依照崗位任職資格考核的不同專業(yè)統(tǒng)計(jì)參與考試人員，并將參與考試人員分成三批參與不同年度的考試；二是針對基層行如何開展崗位任職資格培訓(xùn)考核工作以及相應(yīng)的獎懲激勵措施等課題開展廣泛的工作調(diào)研，將優(yōu)秀的調(diào)研文章裝訂成冊。 八、干部教育培訓(xùn)工作存在問題和難點(diǎn) 行的干部教育培訓(xùn)工作雖然取得了一定的成果，一年來。但仍然面臨著一些問題和困難，制約了工作的進(jìn)一步深入，這些問題主要是一是基層行參與高層次培訓(xùn)的機(jī)會有限，干部思路難以開闊，視野難以拓寬；二是轄內(nèi)各省的慣例技能培訓(xùn)相對缺乏交流，整體業(yè)務(wù)培訓(xùn)存在效率不高，資源浪費(fèi)等問題；三是具有較高理論水平和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的師資力量缺乏，目前的各類培訓(xùn)多數(shù)是應(yīng)付當(dāng)前工作需要，滿足不了干部對高深層次知識的需求；四是教育經(jīng)費(fèi)相對缺乏，對員工在職參與高層次學(xué)歷教育的積極性有一定影響。 九、對干部教育培訓(xùn)工作的幾點(diǎn)建議 認(rèn)為。一要進(jìn)一步加強(qiáng)干部培訓(xùn)教育工作制度化。結(jié)合崗位任職資格考試工作的展開，為了更進(jìn)一步做好教育培訓(xùn)工作。制度上將崗位培訓(xùn)和干部上崗、轉(zhuǎn)崗、晉升等工作結(jié)合起來，同時(shí)把領(lǐng)導(dǎo)干部抓職工教育工作的好壞作為績效考核的一項(xiàng)內(nèi)容；二要進(jìn)一步改進(jìn)培訓(xùn)方法，拓寬培訓(xùn)渠道。采取“走出去、請進(jìn)來”方式，多為干部提供拓寬視野的機(jī)會，同時(shí)不時(shí)改進(jìn)培訓(xùn)方法，改灌輸式為專題研討式、案例分析式等，相互研討，各抒己見，共同進(jìn)步；三要建立科學(xué)的培訓(xùn)評估指標(biāo)體系，對照確定的培訓(xùn)目標(biāo)，從培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)形式、參與人數(shù)、缺勤情況、考試效果等綜合評價(jià)培訓(xùn)組織者和接受培訓(xùn)這的培訓(xùn)績效，確保學(xué)習(xí)培訓(xùn)效果；四要進(jìn)一步加大對教育的投入，為提高教育水平和保證培訓(xùn)質(zhì)量提供堅(jiān)實(shí)的保證。 第9頁 共9頁
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