7郵政局局務(wù)公開工作調(diào)研-資料下載頁(yè)
2025-09-19 10:36本頁(yè)面
【正文】 域是局務(wù)公開工作具有生命力的關(guān)鍵。要結(jié)合新形勢(shì)發(fā)展的需要，不斷拓寬局務(wù)公開工作的范圍，公開的深度和廣度，不僅做到公開一些日常性的事務(wù)，而且應(yīng)該有針對(duì)性、有時(shí)效性地公開一些職工迫切關(guān)心的熱點(diǎn)問題、企業(yè)改革發(fā)展難點(diǎn)問題、黨風(fēng)廉政建設(shè)的焦點(diǎn)問題，使局務(wù)公開工作做到貼近企業(yè)、貼近實(shí)際、貼近職工，促進(jìn)企業(yè)健康快速發(fā)展。 三是做好局務(wù)公開的監(jiān)督、檢查、評(píng)價(jià)工作是促進(jìn)局務(wù)公開工作取得成效的手段。各級(jí)局務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)部門一定要有重點(diǎn)、分層次地抓好局務(wù)公開工作，對(duì)不涉及企業(yè)秘密，屬于條件成熟的項(xiàng)目，必須要職工知曉的問題都應(yīng)該及時(shí)進(jìn)行公開。在公開的同時(shí)抓好對(duì)基層單位開展局務(wù)公開工作的監(jiān)督、檢查和評(píng)價(jià)工作，重視和關(guān)注局務(wù)公開工作的成效，確保公開工作取得實(shí)質(zhì)性的效果。 五、存在的主要問題 我省郵政系統(tǒng)在局務(wù)公開方面做了深入細(xì)致的工作，開展了積極主動(dòng)的宣傳、教育和發(fā)動(dòng)工作，取得了一定成績(jī)。但目前仍存在著一些不足，具體表現(xiàn)在三個(gè)方面： 一是認(rèn)識(shí)不到位。一方面?zhèn)€別領(lǐng)導(dǎo)對(duì)局務(wù)公開重要性認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為局務(wù)公開只是一種形式，效果不大，可搞可不搞，使工作處于應(yīng)付狀態(tài)，沒有實(shí)質(zhì)成效。另一方面從事局務(wù)公開工作的人員有畏難情緒，認(rèn)為強(qiáng)調(diào)公開會(huì)使行政領(lǐng)導(dǎo)不高興，沒有主動(dòng)講解局務(wù)公開工作對(duì)企業(yè)工作具有較好的促進(jìn)作用。 二是發(fā)展不平衡。個(gè)別單位工作只停留在一般化的水平，公開的內(nèi)容、范圍、渠道一成不變，不能與時(shí)俱進(jìn)地開展局務(wù)公開工作。無論在公開的深度、廣度方面還存在著一定的差距，有待于在今后的實(shí)踐中進(jìn)一步探索和完善。 三是成效不明顯。在個(gè)別局中仍存在局務(wù)公開工作制度化、規(guī)范化建設(shè)不規(guī)范，有的公開內(nèi)容未能逐項(xiàng)落實(shí)，存在著公開不到位的現(xiàn)象，需進(jìn)一步健全和完善監(jiān)督機(jī)制，要在落實(shí)方面、實(shí)際效果方面下功夫，克服流于形式的做法。 四是宣傳力度不夠。部分職工對(duì)局務(wù)公開工作是維護(hù)職工權(quán)益，是職工參與企業(yè)管理的重要組織部分認(rèn)識(shí)不足，要求公開的迫切性不強(qiáng)，認(rèn)為公開不公開與自已無關(guān)，積極性不高。 第9頁(yè) 共9頁(yè)
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