7用好農(nóng)機補貼政策適應現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展需求-資料下載頁
2025-09-19 10:04本頁面
【正文】 鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)綜合服務中心（站）要保障農(nóng)機工作有編制，有崗位，有人員，還要抽取專項經(jīng)費保障基層農(nóng)機工作有人抓落實。 ，切實提高農(nóng)機從業(yè)人員的整體素質(zhì)，滿足新形勢下的工作需要。人力資源開發(fā)的重點是提高現(xiàn)有人才隊伍的整體素質(zhì)，而提高素質(zhì)的根本途徑是加強對在職人員的培訓和繼續(xù)教育。一方面要加強對農(nóng)機從業(yè)人員的專業(yè)培訓和學習，針對新農(nóng)村建設的需要，開展各種形式、不同層次、內(nèi)容廣泛的培訓活動，從整體上提高從業(yè)人員的知識素養(yǎng)和知識水平。另一方面，在開展業(yè)務教育的同時，通過全面開展思想政治教育和作風建設，提高干部認識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，強化黨性觀念、公仆意識、敬業(yè)精神，進一步凝聚人心，使廣大干部職工保持思想統(tǒng)一，團結(jié)一心，系統(tǒng)內(nèi)形成了團結(jié)拼搏、爭先進位的良好氛圍。 ，穩(wěn)定基層干部隊伍。把改善農(nóng)機干部隊伍待遇作為穩(wěn)定基層干部隊伍的重要舉措，采取多種措施，切實解決基層隊伍待遇偏低 和保障性差的問題。基層工作環(huán)境艱苦、任務重、難度大、壓力大，微薄的收入難以調(diào)動其工作積極性，導致很多農(nóng)機工作出現(xiàn)被動局面。要想辦法提高農(nóng)機干部隊伍待遇，才能留住人才。要建立可靠的社會工作經(jīng)費保障機制，做到有錢辦事，有人辦事。對實現(xiàn)當年責任目標，實績突出，貢獻較大，完成任務方面工作出色的集體和個人給與物質(zhì)和精神獎勵，達到典型示范的目的，從而激發(fā)員工對農(nóng)機工作的參與熱情，提高奮發(fā)有為的工作積極性。 第6頁 共6
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