7有關(guān)部門調(diào)查顯示70x內(nèi)地職場女性受過性騷擾-資料下載頁
2024-09-28 09:55本頁面
【正文】 至在qq聊天中發(fā)出的一些曖昧的表情，這些都屬于性騷擾的范圍。特別需要說明的是，只要被騷擾者說了不，騷擾者仍然沒有停止騷擾的話，那都屬于性騷擾。信息類的騷擾證據(jù)比較容易固定，聊天記錄、短信息都屬于證據(jù)，但是肢體接觸類的騷擾由于發(fā)生往往比較突然，地點也比較隱秘，所以取證比較難。但是錄音、錄像、證人、證言都是證明的方式。新頒布的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中，對于職場性騷擾究竟能不能發(fā)揮切實約束作用，XX省律師協(xié)會婚姻家庭委員會委員李佩璇認(rèn)為：除了取證難的問題需要解決之外，要做好“反性騷擾條款”細(xì)化工作，還必須改變現(xiàn)在既有的一些所謂“職場潛規(guī)則”。李佩璇：現(xiàn)在職場性騷擾對很多特殊的行業(yè)，比如像模特，或者其他美女比較云集的行業(yè)，它的潛規(guī)則比較多。但是如果職場規(guī)則不變，或者權(quán)力結(jié)構(gòu)不變，人與人的尊重不變，法律規(guī)則也不是有操作性的。我覺得這個總體上來說是比較難的，到底誰來管，誰有權(quán)管，在公司或者企業(yè)做性騷擾的人，有可能是企業(yè)最大的老總，也可能是里面一些其他的職員，對于最大的老總，如果也發(fā)生性騷擾，誰有權(quán)利去懲罰。大家都是靠工資生活的，權(quán)利結(jié)構(gòu)又該怎么確定，誰又愿意去得罪公司的一把手。企業(yè)當(dāng)然有責(zé)任，但到底怎么去實施，我覺得目前這只是一句空話。 第5頁 共5
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