7用干部解難題促發(fā)展意見-資料下載頁
2025-09-19 09:51本頁面
【正文】 態(tài)環(huán)境保護、關心民生問題等為重點的實績考核指標體系和評價標準，既看“顯績”，又看“潛績”；既看主要經(jīng)濟指標增幅，又看能力素質(zhì)增幅；既看現(xiàn)實工作表現(xiàn)情況，又看缺點不足改正情況；既看履職盡責，又看廉潔自律情況，全面考察干部的工作實績和群眾的公認程度。五是積極探索創(chuàng)新考核方式。堅持深入項目一線，采取個別談話、實地察看、民主測評、民意調(diào)查、群眾交流、客商座談等方式，全方位了解干部的工作表現(xiàn)，增強干部為民抓項目、為民辦實事、為民創(chuàng)政績的責任感。 建立優(yōu)先選拔機制。一是選派干部符合區(qū)管后備干部選拔條件的，經(jīng)考察合格，列為區(qū)管后備干部，不受原單位名額限制。二是重點項目指揮部對選派干部的提拔使用具有推薦權和建議權。三是選派干部年度考評工作統(tǒng)一在項目指揮部進行，實行年度優(yōu)秀等次指標單列，不受原單位優(yōu)秀指標限制。四是樹立“以工作論英雄，靠發(fā)展比高低，憑實績定升遷”的用人導向，加大在項目一線提拔重用干部的工作力度，將項目建設實踐鍛煉與干部成長緊密結合，與干部晉升、評先推優(yōu)緊密結合。對表現(xiàn)突出、符合條件的，在聽取指揮部意見的基礎上，根據(jù)具體情況適時提拔或重用。在選派期間提拔或重用的，根據(jù)工作需要，原則上繼續(xù)留在項目一線工作。 建立監(jiān)督約束機制。一是實行會計委派制度。由區(qū)財政局委派會計到重點項目開展會計審核、核算等工作，在充分支持被委派單位依法理財、自主管理的前提下，切實發(fā)揮委派會計人員的監(jiān)督作用。二是實行派駐紀檢監(jiān)察人員制度。每項重點項目都由區(qū)紀委派駐專門的紀檢監(jiān)察人員，對重點項目工作進行專項監(jiān)督。三是實行審計制度。對重點項目定期開展審計工作，工程完成時全面進行經(jīng)濟責任審計。四是實行社會監(jiān)督制度。制定項目建設公開制度，定期向社會公布進展情況，接受群眾監(jiān)督。由人大代表、政協(xié)委員、紀檢監(jiān)察部門人員組成監(jiān)督小組，定期深入重點項目一線視察、監(jiān)督。五是實行誡勉召回制度。對工作不扎實、不勝任及群眾反映問題較多、意見較大甚至造成不良影響的干部，及時召回并進行批評教育、誡勉談話直至組織處理、黨紀政紀處分，已列入?yún)^(qū)管后備干部的，取消其區(qū)管后備干部資格。 第9頁 共
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