管理學原理學習心得-資料下載頁
2025-09-18 11:08本頁面
【正文】 理、人心的管理，也才能真正做到“求賢若渴、禮賢下士”。實踐也證明，哪個企業(yè)重視“以人為本”的人性化管理，注意鼓勵和激勵員工去積極參與部門的日常管理及決策，培養(yǎng)員工的集體榮譽感。 相似的案例在歐美更是數不勝數，比如諾基亞公司的廣告語“科技以人為本”等。在我國古代的傳統管理思想中，如儒家的“以民為本”和仁愛思想，道家的“無為而治”等，也反映了以人為本這一思想。在當今中國注重的是一種“和諧”、“含蓄”的管理理念，強調的是一個 以情感為基調的傳統社會，尊重人，以人為本，強調人的重要性。在西方國家，同樣存在與中國頗為相似的觀點——哈佛大學教授埃爾頓梅奧（eltonmayo）的霍桑試驗，即：“從人的行為本質中激發(fā)動力，不斷提高效率?！痹摾碚撟⒁獾搅巳说闹匾?，以人的本質出發(fā)，提出了“社會人的假設”。 管理涉及到了我們生活的很多個方面，大至國家，小到單位，企業(yè)，家庭。而我們今后無論處于哪個位置，管理總是與我們有著大大小小的聯系，而我們需要記住人才是管理的中心。 可以說管理學是一門值得深入研究的并且對社會做出巨大貢獻的學科，雖然形成學派的時間較短，但是它對社會的貢獻是不可限量的，對于這門學科，這短短的幾段文字表述是遠遠不足的，只有深入的學習、實踐，只有在失敗中不斷的改進、創(chuàng)新、積累和學習中國和外國的好的管理經驗，這樣才能走上成功之路，不斷的實踐才能完整的去體會，感受這一偉大而博大精深的管理藝術。 第7頁 共7頁
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