xx縣區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生體制綜合改革匯報材料-資料下載頁
2024-09-27 03:45本頁面
【正文】 配制度，人員工作積極性顯著增強。全面推行績效工資制度，獎勵性績效工資分配向一線傾斜，體現(xiàn)“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的激勵原則。在職基層醫(yī)務人員人均月收入比改革前提高了400元，工作人員工作積極性、主動性進一步增強。 三是醫(yī)藥費用明顯降低，群眾切實享受改革實惠。實行藥品零差率銷售后，門診人次上漲較快，群眾醫(yī)療費用有所下降，有效緩解群眾“看病難、看病貴”問題。 四是公共衛(wèi)生服務工作得到加強。將公共衛(wèi)生服務職能履行列為經(jīng)費補助和績效考核重點，充分發(fā)揮利益導向機制作用，充 7 加大人員招錄力度，完善和落實相關(guān)優(yōu)惠政策。通過公開招聘和補充公益崗位等渠道，盡快解決衛(wèi)生技術(shù)人員匱乏的問題。 基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)實施綜合改革前的歷史債務形成原因復雜，在清算核資的基礎(chǔ)上對債務實施定性，對建設(shè)維修和醫(yī)療設(shè)備購置等與其發(fā)展建設(shè)相關(guān)的債務，積極爭取財政補助，妥善處理債務問題。 建立醫(yī)改工作協(xié)調(diào)機制，保證醫(yī)改統(tǒng)籌資金及時到位。 完善科學合理的考核機制，全面落實績效工資。 二o一一年十月二十九日 第5頁 共5頁
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