7職工隊伍穩(wěn)定狀況和思想動態(tài)調(diào)查研究-資料下載頁
2024-09-26 21:57本頁面
【正文】 面，這些員工又大多擁有一些年輕員工所不具有的實踐經(jīng)驗和操作技能，在可預(yù)見的時間范圍內(nèi)，又不會有被淘汰的擔(dān)憂。自身上升空間相對不足的同時又暫無生存之憂，此種境況導(dǎo)致這一群體中的部分員工出現(xiàn)了得過且過， 不愿主動提高自身競爭力的思想。這種思想的存在，影響了企業(yè)的和諧，也影響了企業(yè)執(zhí)行力的發(fā)揮。 （年齡層為 4560 歲）。一方面，此部分群體受學(xué)歷、技能等級不高的影響，在競聘上崗的新型體制下，已不存在絕對優(yōu)勢，造成收入水平相應(yīng)幅度減少，進而造成心里的不平衡。另一方面，此類員工較年輕員工以無發(fā)展的有利條件，對自身要求不高，認(rèn)為憑借正式工的身份，企業(yè)就要對其負(fù)責(zé)，處于無事可做或有事不做的階段，處于 “ 養(yǎng)老 ” 的階段；第三方面，近年來，省公司為照顧系統(tǒng)內(nèi)員工，每年都開展 “ 愛心工程 ” ，即按一定比例將符 合錄取條件的系統(tǒng)內(nèi)部在職員工子女予以優(yōu)先招錄就業(yè)；但隨著國家就業(yè)政策的調(diào)整，電力行業(yè)已經(jīng)沒有安置和解決畢業(yè)生就業(yè)的政策和義務(wù)，而此部分在職員工仍然把此“ 民心、愛心 ” 工程看做是省公司的 “ 義務(wù) ” ，在子女未能進入系統(tǒng)就業(yè)的情況下，就組織類似事件的員工群體集體上訪、越級上訪、重復(fù)上訪。 通過上述調(diào)查研究，近階段影響員工思想動態(tài)，影響隊伍穩(wěn)定主要集中在以下幾方面： 第 8 頁 共 8 頁 。此類問題含正式工中主多分離后的部分群體，農(nóng)電工中的大部分群體。 。此部分集中體現(xiàn)在新近員工 及中年員工群體。 。此部分員工集中體現(xiàn)在老齡員工群體。 四、緩解的上述問題的幾點建議 通過本次調(diào)研活動，讓我們法學(xué)專業(yè)的學(xué)生能夠有機會零距離地與法官、檢察官們進行交流。他們的經(jīng)驗、他們的建議，讓我們對司法工作有了更深層次的認(rèn)識，對自己以后的學(xué)習(xí)目標(biāo)、學(xué)習(xí)計劃也有了更加明確的方向。我們選擇法學(xué)專業(yè)是因為我們向往法律工作，因此在大學(xué)期間，我們會充分借鑒本次實踐活動所學(xué)到的知識和經(jīng)驗，認(rèn)真學(xué)習(xí)，夯實基礎(chǔ)，為將來的法律事業(yè)而不懈努力，為我國建設(shè)法治社會的目標(biāo)而繼續(xù)奮斗。
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