【正文】 文憑學(xué)歷均較高，大都從大城市學(xué)成就業(yè)，無法克服偏于基層的工作環(huán)境，更無法體會(huì)到對(duì)員工培養(yǎng)的初衷，對(duì)工作的逆反心理一定程度上存在。 。平時(shí)除了與不會(huì)說話的變電設(shè)備打交道，就沒有什么能吭氣的東西。即便是如此，真正愿意呆在變電站的人員卻仍是很少，甚至情愿到比變電站崗位更低的地方。 關(guān)鍵字：隊(duì)伍思想動(dòng)態(tài)維穩(wěn)研究 一、引言 隨著電力體制改革的深入發(fā)展，廠網(wǎng)分開實(shí)施后，主輔分離即將實(shí)施，主多分離迫在眉睫。為了加強(qiáng)變電運(yùn)行管理，省公司及各地市公司也都開展了站際競(jìng)賽，這是一項(xiàng)變電站綜合管理的考驗(yàn)。沒權(quán)沒利，所以大家都想往有權(quán)有利的部門擠。其二，由于長(zhǎng)期以來，大家對(duì)多經(jīng)企業(yè)的理解存在一定的誤區(qū)，各種宣傳導(dǎo)向又都認(rèn)為多經(jīng)企業(yè)的一項(xiàng)重要職能就是為主業(yè)消化富余人員， 形成了多經(jīng)企業(yè)員工低人一等、地位下降，對(duì)員工的自信心有一定的損傷，造成部分員工對(duì)自己的崗位 “ 熱愛不足，應(yīng)付有余 ” 。這種思想的存在，影響了企業(yè)的和諧，也影響了企業(yè)執(zhí)行力的發(fā)揮。我們選擇法學(xué)專業(yè)是因?yàn)槲覀兿蛲晒ぷ?，因此在大學(xué)期間，我們會(huì)充分借鑒本次實(shí)踐活動(dòng)所學(xué)到的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，夯實(shí)基礎(chǔ)，為將來的法律事業(yè)而不懈努力，為我國(guó)建設(shè)法治社會(huì)的目標(biāo)而繼續(xù)奮斗。但隨著企業(yè)改革的深入，部分員工不能及時(shí)適應(yīng)潮流，提高自身競(jìng)爭(zhēng)力， 而極端的認(rèn)為自己見證了企業(yè)的輝煌而現(xiàn)在又面臨新時(shí)代變革，公司理所應(yīng)當(dāng)?shù)膶?duì)自己負(fù)責(zé)，對(duì)自己的未來負(fù)責(zé)，由此產(chǎn)生的一旦青年群體超過自己，擔(dān)任分管領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，就出現(xiàn)強(qiáng)烈的抵觸行為。當(dāng)前，員工最關(guān)心且憂慮的是主多分離后，個(gè)人 的切身利益能否得到充分維護(hù)。五是感覺社會(huì)地位低，辦事不方便。變電站是供電部門的最基層，與公司領(lǐng)導(dǎo)接觸少，打交道也少，有的從來沒有與領(lǐng)導(dǎo)打過交道，領(lǐng)導(dǎo)也不知道誰是誰，更不要說對(duì)某某工作和能力了解和熟悉，這是一些有志青年的一些想法。 第 1 頁(yè) 共 8 頁(yè) 職工隊(duì)伍穩(wěn)定狀況和思想動(dòng)態(tài)調(diào)查研究 摘要。他們認(rèn)為，到了機(jī)關(guān)或其他部門，離領(lǐng)導(dǎo)近了，與領(lǐng)導(dǎo)接觸機(jī)會(huì)多了，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其工作能力也就更利于了解，自己發(fā)展的機(jī)會(huì)和舞臺(tái)也就