7月7日加強對領(lǐng)導干部和國家工作人員管理監(jiān)督的重要舉措-資料下載頁
2024-09-26 20:59本頁面
【正文】 使用的重要依據(jù)。 ３、堅持實行“一把手”推薦任用干部責任制和用人失察失誤追究制度。要規(guī)范選拔干部提名的渠道、方式和程序，明確選任過程中推薦、考察、決定等各個環(huán)節(jié)的責任主體和責任內(nèi)容。要建立新任干部的巡視跟蹤制度，對“一把手”推薦干部失察的，要嚴肅追究責任。 ４、堅持實行“一把手”廉政談話制度。紀檢監(jiān)察機關(guān)按照干部分級管理的原則，除同新任領(lǐng)導干部進行廉政談話外，每年要有計劃地同下級黨政“一把手”開展廉政談話。對有違紀苗頭的，要抓住問題及時談話，面對面地批評教育，促其自查自糾；對問題嚴重受到紀律處分的，要及時做好思想教育工作；對被誣告的，在澄清事實后，要向其本人和群眾說明，鼓勵其輕裝上陣，積極工作。 三、強化領(lǐng)導班子內(nèi)部監(jiān)督。 班子成員整天在一起工作，彼此之間比較了解，在思想、工作、作風等方面容易做到相互監(jiān)督和幫助，有利于及時發(fā)現(xiàn)毛病，預防各種違紀行為 第4頁 共4
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