7新生代農(nóng)民工對勞動關(guān)系的影響及對策-資料下載頁
2024-09-26 20:52本頁面
【正文】 福利等事項。加快建立集體協(xié)商機(jī)制，關(guān)鍵要強化基層工會組織的維權(quán)職能，解決其不敢、不會開展集體協(xié)商的問題；基層政府及其人力資源社會保障部門要積極支持工會組織與企業(yè)開展集體協(xié)商，主動化解利益之爭的勞動爭議，避免停工事件發(fā)生。 第三，探索建立停工事件應(yīng)急處理機(jī)制，將負(fù)面影響減少到最小。對于發(fā)生的難以避免的停工事件，有關(guān)地方要在實踐中探索建立有效處理機(jī)制，并及時進(jìn)行總結(jié)，制訂應(yīng)急預(yù)案。以下幾個方面建議予以關(guān)注：（1）關(guān)于應(yīng)急處理原則。一是合法原則，即確保當(dāng)事各方的行為方式遵守法律法規(guī)，理性、有序地表達(dá)訴求；二是合理原則，即根據(jù)勞企雙方訴求是否合理，協(xié)商提出處理方案，使勞動者能夠分享企業(yè)發(fā)展成果，同時不能超出企業(yè)承受能力；三是政府中立協(xié)調(diào)原則，即基層政府及其人力資源社會保障部門站在公平合理立場上，以第三方身份引導(dǎo)勞企雙方平等協(xié)商，避免一邊倒尤其是避免出現(xiàn)重資輕勞傾向；四是納入集體協(xié)商機(jī)制原則，即引導(dǎo)勞企雙方立即補建集體協(xié)商機(jī)制，按照法律、規(guī)章規(guī)定的程序和辦法開展協(xié)商，并盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序；五是個案處理原則，即每起停工事件雙方訴求的妥協(xié)方案均應(yīng)立足于當(dāng)事雙方的實際情況，不能搞區(qū)域、行業(yè)一刀切。一刀切的方案不適用各不相同的企業(yè)實際情況，會導(dǎo)致苦樂不均；而且會形成政府部門直接決定各企業(yè)工資水平的管理方式，沖擊市場機(jī)制的基礎(chǔ)性作用；甚至可能引起攀比、引發(fā)更多類似事件。（2）關(guān)于協(xié)商的參考因素。協(xié)商確定工資總額、工資水平、工資調(diào)整幅度應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)法律法規(guī)及宏觀調(diào)控政策，并建議綜合參考下列因素：本地區(qū)、本行業(yè)、本單位的人工成本水平；本地區(qū)、本行業(yè)的工資水平；當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、市場工資指導(dǎo)價位；本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)；上年度本單位工資總額、工資水平、工資調(diào)整幅度；本單位勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；其他相關(guān)因素。 第8頁 共
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