7新時(shí)期堅(jiān)持黨管干部原則應(yīng)解決好的幾個(gè)問(wèn)題-資料下載頁(yè)
2024-09-26 20:47本頁(yè)面
【正文】 。這種傾向把干部管理工作中的問(wèn)題、弊端統(tǒng)統(tǒng)歸結(jié)為黨管干部所致，把對(duì)干部管理方式方法的改進(jìn)，理解為對(duì)黨管干部原則的否定，認(rèn)為干部由誰(shuí)管并不重要，重要的是怎樣把干部管好。這種觀點(diǎn)恰恰忘記了干部怎樣管，取決于由誰(shuí)管，干部的管理方法是由干部路線、方針、政策決定的，否定了黨管干部的原則和黨的干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)，管好干部的前提就無(wú)從談起。 干部工作歸結(jié)起來(lái)，一是培養(yǎng)選拔什么樣的人來(lái)行使黨和國(guó)家的各級(jí)權(quán)力，二是運(yùn)用什么樣的組織形式和規(guī)范約束機(jī)制來(lái)用好管好各級(jí)各類(lèi)干部。目前，干部工作中無(wú)論在選拔任用還是管理監(jiān)督方面，都還存在種種缺陷和弊端。在用人問(wèn)題上還存在論資排輩、求全責(zé)備、任人唯親、搞這樣那樣的小圈圈小攤攤的現(xiàn)象，干部能上不能下、能進(jìn)不能出，優(yōu)秀人才難以脫穎而出。在管理監(jiān)督問(wèn)題上，職責(zé)不清，獎(jiǎng)懲不明，干好干壞一個(gè)樣，管理監(jiān)督不嚴(yán)等問(wèn)題比較突出。改進(jìn)黨管干部的辦法，要針對(duì)這些突出問(wèn)題來(lái)進(jìn)行。按照社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，改進(jìn)和創(chuàng)新干部選拔任用辦法，積極推行公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗，進(jìn)一步引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，拓寬選人用人的視野和渠道，改“伯樂(lè)相馬”為“賽場(chǎng)選馬”，讓人才在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，在競(jìng)爭(zhēng)中優(yōu)勝劣汰，在競(jìng)爭(zhēng)中健康成長(zhǎng)。要從我國(guó)的國(guó)情出發(fā)，逐步建立符合黨政機(jī)關(guān)、企業(yè)和事業(yè)單位不同特點(diǎn)的科學(xué)分類(lèi)管理制度，創(chuàng)造一個(gè)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人環(huán)境，建立一套干部能上能下、能進(jìn)能出、充滿活力的管理機(jī)制，形成一套法制完備、紀(jì)律嚴(yán)明、群眾參與的監(jiān)督體系，努力實(shí)現(xiàn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，在擴(kuò)大民主，完善考核，推進(jìn)交流，加強(qiáng)監(jiān)督方面重點(diǎn)突破，尤其要在干部能下方面取得明顯進(jìn)展。 改善黨管干部的方法，還要改進(jìn)干部人事部門(mén)的工作。黨管干部要通過(guò)各級(jí)黨委及組織人事部門(mén)來(lái)實(shí)現(xiàn)，這有可能使得干部任用管理環(huán)節(jié)上某些素質(zhì)不高的人把黨管干部置換為我管干部，只憑個(gè)人好惡、個(gè)人利益選用干部，甚至任人唯親。必須加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，建立用人失察追究制度，從制度上解決問(wèn)題。歷史和現(xiàn)實(shí)的經(jīng)驗(yàn)反復(fù)證明，我們過(guò)去發(fā)生的各種問(wèn)題和錯(cuò)誤，固然與思想作風(fēng)有關(guān)，但組織制度、工作制度方面的問(wèn)題更重要。要加強(qiáng)組織人事部門(mén)工作制度建設(shè)，規(guī)范工作程序。組織人事部門(mén)工作要到位，要實(shí)事求是、公道正派、堅(jiān)持原則，不因個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)而改變對(duì)干部的考察意見(jiàn)，更不能根據(jù)個(gè)別人的好惡去選用干部。 第9頁(yè) 共
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