7影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定的主要因素及對(duì)策簡(jiǎn)析-資料下載頁
2025-09-17 20:21本頁面
【正文】 底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，因此對(duì)員工進(jìn)行科學(xué)、系統(tǒng)的培訓(xùn)，已成為企業(yè)成功發(fā)展的必要條件。如何才能留住優(yōu)秀的人才。實(shí)踐證明，企業(yè)參與員工職業(yè)生涯規(guī)劃的指導(dǎo)和管理，把員工的職業(yè)發(fā)展納入企業(yè)人力資源管理的范疇是一個(gè)行之有效的辦法?？梢?，員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展已成為現(xiàn)代人力資源開發(fā)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分。我礦員工素質(zhì)普遍偏低，建立合理的培訓(xùn)制度，加強(qiáng)員工隊(duì)伍及注重拔尖人力的有效培訓(xùn)，為員工搭建發(fā)展的平臺(tái)，保障員工更多的晉升機(jī)會(huì)，對(duì)促進(jìn)員工的成長(zhǎng)和發(fā)展，增強(qiáng)員工的滿足感以及增強(qiáng)企業(yè)對(duì)人才的吸引力和企業(yè)的持續(xù)發(fā)展有著重要意義。 ，把維護(hù)職工隊(duì)伍和社會(huì)穩(wěn)定納入法制化、制度化軌道，把矛盾化解在基層，解決在企業(yè)內(nèi)部。建立健全企業(yè)民主管理有效機(jī)制，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。要將職代會(huì)制度和平等協(xié)商集體合同制度作為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的主要手段。堅(jiān)持廠務(wù)公開等制度，使勞動(dòng)關(guān)系在源頭上得到有效的協(xié)調(diào)。充分發(fā)揮建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的三方協(xié)調(diào)機(jī)制作用，有效預(yù)防和解決勞動(dòng)關(guān)系的矛盾，促進(jìn)改革的深入和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，確保職工隊(duì)伍穩(wěn)定。 ，高度重視工人階級(jí)在推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、促進(jìn)改革開放，保持社會(huì)長(zhǎng)治久安等方面的重要地位和作用。深刻理解職工在承擔(dān)改革成本中做出的巨大犧牲和貢獻(xiàn)，真正尊重職工的首創(chuàng)精神，幫助他們提高素質(zhì)、克服困難，保障生活，把廣大職工的積極性、創(chuàng)造性引導(dǎo)到促進(jìn)XX縣區(qū)發(fā)展上來。高度重視做好困難職工群體工作，把保障困難職工基本生活作為穩(wěn)定職工隊(duì)伍的頭等大事來抓。重視企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，逐步形成并為全體職工共同認(rèn)可，共同信奉，共同遵循并帶有本企業(yè)特色的價(jià)值取向，行為方式，經(jīng)營(yíng)作用，企業(yè)精神，道德規(guī)范，發(fā)展目標(biāo)以及思想意識(shí)等因素的總和。依靠建立良好的群體價(jià)值觀，建設(shè)優(yōu)良的企業(yè)文化來凝聚職工，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。 第8頁 共8頁
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