7征求意見情況報告范文合集-資料下載頁
2025-09-17 20:11本頁面
【正文】 研究整改措施。召開村兩委會統(tǒng)一思想認識，明確組織開展查擺、整改的方向和重點。召開全體黨員會集中學習，統(tǒng)一全體黨員的思想，提高對教育實踐活動的理解和認識；召開座談會，開展批評和自我批評，深入查擺；召開整改研討會，集思廣益，聽取意見，研究整改措施。 ，逐步解決“四風”方面的問題。堅決克服形式主義。村兩委要帶頭學，聯(lián)系實際學，充實學習內(nèi)容，提高學習的實效性，促進全體同志的學習自覺性，增強目的性和效果。要堅持群眾觀念。在履行工作職責中堅持以人民群眾的需求為第一要務，急事急辦，重大事項優(yōu)先辦理，服從和服務于人民群眾的各項合理、合法訴求。要防止和杜絕享樂主義、奢靡之風，要整肅作風、嚴肅紀律。認真落實中央、市委有關紀律作風的各項要求，堅持黨風廉政建設把 廉政擺在突出重要位子，提高全體同志自律能力，確保廉政紀律落到實處。堅決反對鋪張浪費，杜絕享樂主義和奢靡之風；堅決反對講排場、浮夸等不切實際、形式主義的浪費行為。 四、初顯整改成效 首先，村兩委同志接受了一次深刻的教育，黨性觀念、大局觀念得到加強。 其二，村兩委以“四風”為主要內(nèi)容的思想、工作、生活等方面的作風進行了一次大洗禮。 第三，“四風”問題明顯改進，尤其是工作作風得到較大轉變。 對以上材料中有不到位、不深刻的地方，請上級黨委領導、村務監(jiān)督委員會和全村村民提出批評意見，我會誠懇接受認真整改。 第四篇：收費站征求意見情況報告xx收費站優(yōu)化發(fā)展環(huán)境開門征求 服務對象意見建議專題情況報告 為進一步優(yōu)化收費發(fā)展環(huán)境，更好的掌握過往司乘人員對行唐站文明服務工作的意見和建議，不斷優(yōu)化我們的發(fā)展環(huán)境，更好地打造xxxx特色服務品牌，樹立良好的對外形象，按照xx處優(yōu)化發(fā)展環(huán)境“開門整改活動”實施方案第四階段的工作要求，12月12日，我站組織行政辦公人員在收費現(xiàn)場對過往司乘人員開展了“開門征求意見”活動。 整個活動共發(fā)放征求意見表30份，收回30份。司乘人員對我站文明收費工作滿意度達到100%。熱情的司乘人員還對我們的收費工作提出了建議，希望日常加強對收費設備的維修保養(yǎng)，保證大車流量時能夠全部開放車道。 針對司乘人員提出的建議，站行風工作領導小組召開專題會進行了研究。要求收費班每班逐車道檢查收費設備工作狀況，及時將問題設備情況報監(jiān)控室。監(jiān)控室負責向處信息中心報修，并跟進維修進度。特殊情況，監(jiān)控室要及時向值班站長報告，由值班站長協(xié)調(diào)處理。通過檢查、報修、督導協(xié)調(diào)這一系統(tǒng)工作，確保設備的正常使用，從而進一步提高自身的工作效率，提升服務水平，切實將文明服務工作做扎實。 xxxx年xx月xx日 第五篇：個人征求意見情況報告?zhèn)€人征求意見情況報告 個人征求意見情況報告 市水利局黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我按照局活動方案的部署，認真開展學習教育，廣泛征求意見建議，積極查找自己存在的問題和不足，并進行了更深層次的剖析，制定了整改措施。現(xiàn)將個人征求意見情況匯報如下： （一）我局教育實踐活動開展以來，為了聽真話，解民情，實事求是的了解機關同事對我個人和局黨組在工作開展中的意見建議，我組織分管科室召開座談會，并與分管科室及其他科室有關人員進行面對面，心貼心的單獨交流，要同志們放下包袱，打消顧慮，暢所欲言，提出中肯的意見和建議。 （二）按照局教育實踐活動的安排，我于x月x日帶領，先后到xx縣水利局和xx單位召開征求意見座談會。會上，本著對教育活動負責，對征求意見認真，對提出的問題嚴肅對待，對意見的提出不拘形式的原則，努力營造大家敢說真話、能說真話的氛圍，使參會干部職工提出了許多中懇、建設性的意見和建議。 （三）按照部署和安排，局教育活動實踐活動辦向各縣區(qū)水利局、大型水管單位、服務對象等發(fā)放了征求意見表，廣泛征求了大家對市水利局黨組和每個黨組成員的意見和建議。 通過各種形式的征求意見活動，經(jīng)過仔細記錄、認真整理、深刻反思和全面歸納，此次征求意見活動中征求的主要意見如下： 一是抓工作落實力度不夠，會議、文件或聽匯報等工作形式較多，提出的舉措較多，但落實和檢查上有所欠缺；各項規(guī)章制度執(zhí)行上打折扣，如學習制度、請假制度等沒能全部落實到位。 二是領導對基層了解不夠深入，了解的形式不夠全面，書面材料和口頭匯報較多；對基層的實際困難和發(fā)展需求關懷不夠；下基層學習調(diào)研、與基層干部群眾的交流上有所欠缺。 三是對分管科室和單位干部職工關心不夠，對干部職工在工作、生活、學習等各個方面所遇到的困難不能及時察覺和主動了解，在幫助解決上有所欠缺。 四是對工作安排上偏重于任務的完成，結果的實現(xiàn)，但對基層實際力量考慮不足，不能保證工作質(zhì)量。 第21頁 共2
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