7引進(jìn)人才資源提高行政能力致辭稿-資料下載頁
2024-09-26 20:11本頁面
【正文】 性作用。營造良好環(huán)境，實(shí)施有效的激勵(lì)措施。環(huán)境也是生產(chǎn)力，人才資源開發(fā)管理的環(huán)境建設(shè)要體現(xiàn)出人性化色彩。一方面，各部門應(yīng)本著“進(jìn)得放心、干得舒心”的原則，落實(shí)好各項(xiàng)激勵(lì)措施，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮公務(wù)員的積極性；另一方面，應(yīng)建立“人盡其才、能上能下”的用人機(jī)制，逐步完善人才資源退出機(jī)制，使人才資源的配置與流向更為合理。結(jié)合實(shí)際特點(diǎn)，積極穩(wěn)妥地招賢納士。在認(rèn)真貫徹黨的十六大提出的“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”方針的基礎(chǔ)上，政府部門應(yīng)做好開發(fā)人才資源的工作，特別是把好“引進(jìn)關(guān)”，建立和完善考試錄用制度，堅(jiān)持文化知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)考試與其他方面的考察相結(jié)合，結(jié)合實(shí)際特點(diǎn)，積極引進(jìn)人才資源。 第3頁 共3頁
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