7引進(jìn)人才狀況調(diào)研思考-資料下載頁
2024-09-26 19:56本頁面
【正文】 好惡對待干部，壓制真正人才的現(xiàn)象在社會上并不少見。極個別領(lǐng)導(dǎo)，唯我獨(dú)尊，自有選人標(biāo)準(zhǔn)，誰順從聽話，不違抗我的意志，我就認(rèn)為你是人才，于是就竭力地推薦你、提拔你，不必論德能勤績。誰敢提意見，不順我意，常常鋒芒畢露，我認(rèn)為你就不是人才，就可以對你置之不理。由此造成了被推薦的人，群眾并不滿意，有關(guān)方面也難以認(rèn)可，而真正受人擁護(hù)的人，有時卻不被推薦。 不管是不懂得培養(yǎng)人才還是無惠眼難識真才，不管是心胸狹窄不敢啟用入才，還是以個人偏見選擇人才，都會使我們的事業(yè)受到損失遭到挫折。我民革的事業(yè)是中國千秋大業(yè)的一部分，誰也不能懷疑這一點(diǎn)。讓更多的人才進(jìn)入我們的組織，讓更多的人充分發(fā)揮他們的作用，讓更多的人能在寬松的環(huán)境中施展才干、同時不斷進(jìn)步，是我民革事業(yè)之所需，也是中國大業(yè)之所需。大膽地、真誠地或許是偏激地根據(jù)某些現(xiàn)象進(jìn)行一些思索，以便引起各方面的注意，對我們的事業(yè)是有益的至少是無害的。這些思索是否正確，是否恰如其分，那另當(dāng)別論?？v然被認(rèn)為是奇談怪論，但我是真誠地為我們的工作著想、為我們的事業(yè)擔(dān)憂，這就是寫作的初衷和指導(dǎo)思想。 第5頁 共5頁
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