7學校規(guī)章管理制度某年033[00]-資料下載頁
2025-09-17 19:32本頁面
【正文】 ； 、責令關(guān)閉、撤銷或者單位決定提前解散的； 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （三）員工達到法定退休年齡或享受基本養(yǎng)老保險待遇的，單位依法終止勞動合同并辦理相關(guān)手續(xù)，無需支付經(jīng)濟補償。 六、流程及手續(xù)（由單位根據(jù)實際確定） （一）對于解除勞動合同的員工，按以下流程辦理（或者單位根據(jù)實際確定的其他流程，但建立了工會組織的單位單方解除勞動合同的，依法應(yīng)當事先將理由通知工會）： ，書面征求員工所在部門意見，或者員工所在部門提出初步意見，書面征求人力資源部意見； ，書面征求單位工會意見； （相關(guān)權(quán)限管理人員）審定； 。 （二）對于勞動合同即將期滿的員工，按以下流程辦理（或者單位根據(jù)實際確定的其他流程）： 天將即將期滿的員工名單送員工所在部門，所在部門 天內(nèi)對員工的工作表現(xiàn)作出綜合評價，并提出是否續(xù)訂勞動合同的意見及理由； 、是否符合訂立無固定期限勞動合同條件、員工所在部門意見及初步意見，報（相關(guān)權(quán)限管理人員）審定。 ，發(fā)出終止勞動合同通知書； ，提前 天與員工協(xié)商續(xù)訂勞動合同，協(xié)商一致的簽訂新的勞動合同，協(xié)商不一致的在勞動合同期滿之日終止勞動合同。 （三）對于解除或者終止勞動合同的員工，辦理以下手續(xù)： 《XX省工資支付條例》的規(guī)定，在解除或者終止勞動合同當天結(jié)清并一次性支付工資； 《勞動合同法》的規(guī)定，出具解除或者終止勞動合同證明書，寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等情況； ； 4. （單位根據(jù)實際確定的其他手續(xù)）。 （四）員工應(yīng)當及時辦理以下工作交接手續(xù)（或者單位根據(jù)實際確定的其他交接手續(xù)）： （含單位發(fā)給個人的鑰匙、工作證、裝備、工具等）； ； （包括公文、圖書、技術(shù)資料、電子文檔等）； 4. （單位根據(jù)實際確定的其他交接手續(xù)）。 如按規(guī)定單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付給員工。 （五）按照《勞動合同法》、《XX省工資支付條例》等規(guī)定，單位對勞動合同文本、工資支付臺賬等資料保存二年備查。 第十章申訴調(diào)處制度 一、日常渠道（由單位根據(jù)實際確定） （一）單位建立健全以員工代表大會為基本形式的民主管理機制，推行廠務(wù)公開、平等協(xié)商、員工代表巡視等制度，召開民主懇談會、勞資協(xié)商會、員工議事會，保障員工對涉及切身利益的事項享有知情、表達、參與、協(xié)商和監(jiān)督的權(quán)利。 （二）員工可以以書面形式向單位人力資源部、工會或者其他部門提出意見和建議；對實名提出意見和建議的，人事部、工會或者其他部門在研究處理后答復(fù)員工本人。 （三）單位在公共場所設(shè)立單位主要負責人信箱，員工可向主要負責人提出意見和建議。 二、舉報投訴（由單位根據(jù)實際確定） （一）員工在尊重事實的前提下，可用書面形式向單位或人力資源部、工會舉報投訴。 （二）員工舉報投訴書可直接遞交人力資源部、工會受理，也可投入單位主要負責人信箱。 三、爭議處理 員工與單位發(fā)生勞動爭議，當事人可以向企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以直接向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁或者向法院申請訴訟。 第十一章附則 一、本規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。法律、法規(guī)、規(guī)章有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。 二、本規(guī)章制度與集體合同有抵觸的，以集體合同為準。 三、本規(guī)章制度經(jīng)職工代表大會（或全體職工討論），提出方案和意見，與工會（或職工代表）平等協(xié)商后確定。（如屬國有企業(yè)，則為：本規(guī)章制度經(jīng)職工代表大會或者職工大會審議通過。） 四、本規(guī)章制度確定后以 形式公示（或告知全體員工）。員工可以通過 途徑查閱本規(guī)章制度全文。 工會或者員工認為本規(guī)章制度不適當?shù)?，有?quán)向單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 五、本規(guī)章制度自 年 月 日起施行。 第22頁 共22頁
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