【正文】 業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的員工職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料，單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動(dòng)者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。全體公民放假的假日，如果適逢星期 六、星期日，按照國(guó)家規(guī)定在工作日補(bǔ)假。 單位支付的病傷假期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。 四、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)（由單位根據(jù)實(shí)際確定） （一）單位根據(jù)情況，可以依法對(duì)以下員工安排轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)： ； ； ； ，經(jīng)協(xié)商同意轉(zhuǎn)崗的員工。 （二）在解除或者終止勞動(dòng)合同后，上述約定了競(jìng)業(yè)限制的人員在約定的競(jìng)業(yè)限制范圍、地域、期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。 第九章離職制度 一、協(xié)商解除 經(jīng)單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；其中由單位提出解除勞動(dòng)合同的，按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 三、員工解除勞動(dòng)合同 （一）員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知單位；在試用期內(nèi)的，提前三日通知單位。 （二）勞動(dòng)合同因下列情形之一終止的，單位按規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ，員工不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿的； ； ； ； 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者單位決定提前解散的； 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （五）按照《勞動(dòng)合同法》、《XX省工資支付條例》等規(guī)定，單位對(duì)勞動(dòng)合同文本、工資支付臺(tái)賬等資料保存二年備查。法律、法規(guī)、規(guī)章有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。 第22頁 共22頁。 三、本規(guī)章制度經(jīng)職工代表大會(huì)（或全體職工討論），提出方案和意見，與工會(huì)（或職工代表）平等協(xié)商后確定。 （二）員工可以以書面形式向單位人力資源部、工會(huì)或者其他部門提出意見和建議；對(duì)實(shí)名提出意見和建議的，人事部、工會(huì)或者其他部門在研究處理后答復(fù)員工本人。 六、流程及手續(xù)（由單位根據(jù)實(shí)際確定） （一）對(duì)于解除勞動(dòng)合同的員工，按以下流程辦理（或者單位根據(jù)實(shí)際確定的其他流程，但建立了工會(huì)組織的單位單方解除勞動(dòng)合同的，依法應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)）： ，書面征求員工所在部門意見，或者員工所在部門提出初步意見，書面征求人力資源部意見； ，書面征求單位工會(huì)意見； （相關(guān)權(quán)限管理人員）審定； 。 （二）單位保障員工的合法權(quán)益，如存在下列情形之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同，單位按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ； ； ； 、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的； 、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同或者變更協(xié)議無效的； 、排除員工權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效的； 、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效的； 、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的； 、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 （二）有下列情形之一的，單位提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的； ，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（單位可根據(jù)實(shí)際界定“不能勝任工作”的標(biāo)準(zhǔn)；若以勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的，確定的勞動(dòng)定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的員工在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成）； ，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 （三）對(duì)競(jìng)業(yè)限制人員，單位在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)每月按約定的金額給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第七章保密制度 一、保密義務(wù) 員工均有保密的義務(wù)，違反保密義務(wù)給單位（用工單位）造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。單位批準(zhǔn)后的書面請(qǐng)假單一式二份，其中一份交員工簽收并送 （部門）備存，另一份交員工本人。 （三）員工享有