7學校規(guī)章管理制度某年033[00](參考版)
2024-09-26 19:32本頁面
【正文】 第22頁 共22頁。 工會或者員工認為本規(guī)章制度不適當的，有權向單位提出，通過協商予以修改完善。） 四、本規(guī)章制度確定后以 形式公示（或告知全體員工）。 三、本規(guī)章制度經職工代表大會（或全體職工討論），提出方案和意見，與工會（或職工代表）平等協商后確定。法律、法規(guī)、規(guī)章有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。 三、爭議處理 員工與單位發(fā)生勞動爭議，當事人可以向企業(yè)調解委員會申請調解，也可以直接向勞動爭議仲裁機構申請仲裁或者向法院申請訴訟。 二、舉報投訴（由單位根據實際確定） （一）員工在尊重事實的前提下，可用書面形式向單位或人力資源部、工會舉報投訴。 （二）員工可以以書面形式向單位人力資源部、工會或者其他部門提出意見和建議；對實名提出意見和建議的，人事部、工會或者其他部門在研究處理后答復員工本人。 （五）按照《勞動合同法》、《XX省工資支付條例》等規(guī)定，單位對勞動合同文本、工資支付臺賬等資料保存二年備查。 （四）員工應當及時辦理以下工作交接手續(xù)（或者單位根據實際確定的其他交接手續(xù)）： （含單位發(fā)給個人的鑰匙、工作證、裝備、工具等）； ； （包括公文、圖書、技術資料、電子文檔等）； 4. （單位根據實際確定的其他交接手續(xù)）。 ，發(fā)出終止勞動合同通知書； ，提前 天與員工協商續(xù)訂勞動合同，協商一致的簽訂新的勞動合同，協商不一致的在勞動合同期滿之日終止勞動合同。 六、流程及手續(xù)（由單位根據實際確定） （一）對于解除勞動合同的員工，按以下流程辦理（或者單位根據實際確定的其他流程，但建立了工會組織的單位單方解除勞動合同的，依法應當事先將理由通知工會）： ，書面征求員工所在部門意見，或者員工所在部門提出初步意見，書面征求人力資源部意見； ，書面征求單位工會意見； （相關權限管理人員）審定； 。 （二）勞動合同因下列情形之一終止的，單位按規(guī)定向員工支付經濟補償： ，員工不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿的； ； ； ； 、責令關閉、撤銷或者單位決定提前解散的； 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動合同期滿，有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，單位將續(xù)延員工合同期至相應的情形消失時終止。 四、解除情況告知 單位應當將員工通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。 （二）單位保障員工的合法權益，如存在下列情形之一的，員工可以解除勞動合同，單位按規(guī)定支付經濟補償： ； ； ； 、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權益的； 、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同或者變更協議無效的； 、排除員工權利，致使勞動合同無效的； 、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的； 、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及員工人身安全的； 、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。 三、員工解除勞動合同 （一）員工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知單位；在試用期內的，提前三日通知單位。 《勞務派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定被用工單位退回，單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，員工不同意的，單位不得解除勞動合同。 （四）員工有下列情形之一的，單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： ，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； ； ，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 、產期、哺乳期的； ，且距法定退休年齡不足五年的； 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （二）有下列情形之一的，單位提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，并依法支付經濟補償： ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工
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