【正文】 法和工作方式，把職工群眾的呼聲作為第一信號，把職工群眾的利益作為第一考慮，把職工群眾的需要作為第一選擇，把職工群眾的滿意作為第一標準，扎扎實實地做好群眾工作。要增進與職工群眾的感情。感情決定態(tài)度，沒有情為民所系，就不可能做到權(quán)為民所用、利為民所謀。領(lǐng)導干部要自覺地深入基層，認知職工群眾的智慧，切身體會職工群眾的安危疾苦，在實踐中加深與職工群眾的感情。要加大教育引導力度。在實際工作中，公司的改革發(fā)展措施與職工群眾的思想認識往往存在出入，目前職工群眾反映的問題大致有兩種，一種是職工群眾的利益確實受到損害；另一種是職工群眾誤會所致。前者我們必須認真糾正，后者就需要做好職工群眾的宣傳教育，使職工群眾的思想認識與改革發(fā)展穩(wěn)定的要求相適應(yīng)，縮小分歧，形成共識。 四、以提升執(zhí)行力為總抓手，徹底解決“執(zhí)行難”的問題，全面推動公司和諧穩(wěn)定發(fā)展 對于我們領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部來講，“提升執(zhí)行力”是一篇大文章。去年以來，公司黨委提出了加強執(zhí)行力的新要求，開展了“戰(zhàn)略執(zhí)行、制度執(zhí)行、任務(wù)執(zhí)行、文化執(zhí)行”的創(chuàng)新實踐，出臺了穩(wěn)定工作問責制和科級干部執(zhí)行力建設(shè)問責制。但從實踐效果來看，在部分領(lǐng)導干部身上不同程度地還存在著“觀念不適應(yīng)、制度不落實、職責不到位、工作低標準”等四個方面的問題，直接影響了執(zhí)行力建設(shè)成效。今年，全公司要以提升執(zhí)行力為總抓手，大力開展“提升執(zhí)行力、做優(yōu)秀員工”的主題活動。在活動中，各級黨組織要加強監(jiān)督，嚴格考核，發(fā)現(xiàn)問題，嚴肅處理，徹底解決公司決策“執(zhí)行難”的痼疾。 一要把握執(zhí)行目標，強化目標管理。目標，是組織行動的綱領(lǐng)。公司“十一五”發(fā)展規(guī)劃和九屆二次職代會，確定了公司發(fā)展的五年長遠目標、三年階段目標和年度工作目標，以及相應(yīng)的整體思路和主要任務(wù)。圍繞公司的總目標，要細化出本單位、科室和個人的目標，形成以總目標、分項目標、個人目標為基點，上下貫通、彼此關(guān)聯(lián)的目標體系。各級領(lǐng)導干部要學習掌握目標管理的核心和精髓，不僅要善于制定目標、分析目標、對照目標、追趕目標，而且要以目標為統(tǒng)領(lǐng)，創(chuàng)新工作思路，細化工作措施，加大工作力度，充分調(diào)動和發(fā)揮各方面的積極性和創(chuàng)造性，共同實現(xiàn)公司的總目標。 二要落實執(zhí)行計劃，加大督查力度。目標確定之后，關(guān)鍵是要抓計劃和方案的落實。公司各級黨政組織要以督查為主要手段，探索建立“全年抓主線，階段抓重點，一級抓一級”的督查制度。要圍繞公司發(fā)展思路、重點工作，實施“年規(guī)劃、季考核、月通報、周安排、日運行”的整體工作運行機制，一項項抓好督導落實，該通報的通報，該處罰的處罰，強化公司黨委督查工作的權(quán)威。加大督查力度，組織開展“決策督查、專項督查、會議決定事項督查、文件領(lǐng)導批示督查、聯(lián)合督查”，確保公司黨委和公司決定的事情“件件有著落、事事有回應(yīng)”。 三要完善執(zhí)行流程，提升管理水平。要圍繞主動管理，優(yōu)化資源，精細運行，有效監(jiān)控，完善生產(chǎn)管理體系，實現(xiàn)生產(chǎn)組織流程再造。圍繞優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和隊伍結(jié)構(gòu)，擴大一線隊伍規(guī)模，提高用人效率，實現(xiàn)組織人事流程再造。圍繞加快*信息化建設(shè)步伐，搞好現(xiàn)場資料的深化應(yīng)用研究，提高網(wǎng)絡(luò)辦公效率，從信息資源開發(fā)走向資源共享，實現(xiàn)信息應(yīng)用流程再造。圍繞提高兩級機關(guān)效能，建立工作規(guī)范，完善工作程序，細化工作流程，嚴格績效考核，實現(xiàn)管理流程再造。圍繞模擬市場化運作，優(yōu)化服務(wù)手段，提高服務(wù)質(zhì)量，實現(xiàn)服務(wù)流程再造。圍繞建立適應(yīng)市場化的項目運行機制，優(yōu)化資源配置，探索新的管理模式，實現(xiàn)市場經(jīng)營流程再造。 職工代表是職工隊伍的優(yōu)秀分子，是公司發(fā)展的骨干力量。職工代表來自于職工群眾，代表著職工群眾，服務(wù)于職工群眾，是公司密切干群關(guān)系的橋梁。各位代表要保持先進性，在公司各項事業(yè)發(fā)展中牢記神圣職責，發(fā)揮模范帶頭作用。不僅要做掌握形勢、了解任務(wù)的“明白人”，而且要做熟悉政策、落實政策的“放心人”，更要當好聯(lián)系群眾、凝聚群眾的“貼心人”。職工代表對局黨委全委（擴大）會議精神、公司九屆二次職代會和20xx年度先代會的精神，要先學一步，全面把握。同時，要加強對廣大職工群眾的正面宣傳教育，層層傳遞公司的壓力，分析公司的經(jīng)營形勢，鼓舞大家的斗志，團結(jié)和引導廣大職工群眾為公司發(fā)展諫言獻策、盡職盡力。 各位代表、同志們，公司面臨的形勢、任務(wù)、目標已經(jīng)十分明確，“領(lǐng)先發(fā)展、科學發(fā)展、和諧發(fā)展，創(chuàng)建國際化*公司”的藍圖已經(jīng)繪就。廣大干部職工要更加緊密地團結(jié)起來，統(tǒng)一思想，堅定信心，迎難而上，進一步創(chuàng)新工作思路，提升執(zhí)行能力，堅決完成會議確定的各項工作任務(wù)，全面實現(xiàn)公司健康、持續(xù)、和諧發(fā)展的目標。 《在公司職代會暨20xx年度先代會上的講話》來源于文秘114網(wǎng)，歡迎閱讀在公司職代會暨20xx年度先代會上的講話。 第18頁 共18頁