7在人事局工作務(wù)虛會(huì)上的講話-資料下載頁(yè)
2025-09-17 15:27本頁(yè)面
【正文】 聘期3年，期滿后來(lái)去自由。再有，我縣事業(yè)單位人事制度改革實(shí)行未位淘汰制，全盤鋪開可不可行，值得我們認(rèn)真研究。 構(gòu)建服務(wù)型人事行政。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，人事行政職能主要是掌舵而不是劃槳。一是實(shí)行公開、誠(chéng)信的人事行政運(yùn)作方式。將與公眾利益相關(guān)的人事政務(wù)及其決策過(guò)程公開；建立人事決策與執(zhí)行公告制度。二是建立服務(wù)型人事行政的運(yùn)行機(jī)制。將服務(wù)對(duì)象從體制內(nèi)拓展到體制外，從機(jī)關(guān)、事業(yè)單位拓展到企業(yè)，從城市拓展到農(nóng)村，重視為非公經(jīng)濟(jì)組織提供周到的服務(wù)。建立科學(xué)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，以服務(wù)對(duì)象的意見為主，評(píng)價(jià)服務(wù)目標(biāo)和效果。三是發(fā)展電子政務(wù)，提高服務(wù)和管理水平。建設(shè)和完善四大信息庫(kù)。即：國(guó)家公務(wù)員數(shù)據(jù)庫(kù)、專業(yè)技術(shù)人員數(shù)據(jù)庫(kù)、人事代理數(shù)據(jù)庫(kù)、人才信息庫(kù)，為我縣人才隊(duì)伍建設(shè)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。 推進(jìn)人才市場(chǎng)化。人才市場(chǎng)的內(nèi)涵是指人才就業(yè)和流動(dòng)中，各主體之間由價(jià)格、供求和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制所形成的相互關(guān)系的總和。因此人才是有價(jià)格的，其價(jià)格的高低由供求關(guān)系和競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)弱決定。人才是屬于社會(huì)的，具有國(guó)際性，因而要樹立“用而不養(yǎng)的觀點(diǎn)”，加大人才的流動(dòng)性。人才市場(chǎng)不但要開展“人事代理”服務(wù)，而且還應(yīng)開展“人才公共信息匯集與發(fā)布”、“人才預(yù)測(cè)”、“人才環(huán)境監(jiān)測(cè)”工作，為扶持人才弱勢(shì)群體就業(yè)提供無(wú)償服務(wù)。要加快市場(chǎng)主體信用體系建設(shè)。要?jiǎng)?chuàng)造條件，促進(jìn)人才交流機(jī)構(gòu)逐步向市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體轉(zhuǎn)變。 第6頁(yè) 共6頁(yè)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1