7在“加強和改進企業(yè)思想政治工作,努力構(gòu)建和諧企業(yè)”座談會上的經(jīng)驗交流-資料下載頁
2025-09-17 15:19本頁面
【正文】 是有，但他的心在不在你這里呢。所以，一切從誠信做起?！?**集團把“打破地域界限，不拘一格選拔人才”當做重大人事制度改革，在每一項制度中，都體現(xiàn)了***鮮明的“誠信經(jīng)營”的特色。 典型激勵制度 公司每年舉辦“百佳外來***標兵”評選表彰活動，并評選出十戶外來員工住戶為“前巷村榮譽村民”稱號。凡被評上的外來***標兵均嘉獎工資50元/月，并獎勵1000元左右的獎品，目前已表彰近600人次。榜樣的力量是無窮的，在典型的示范帶動下，公司上下營造了學(xué)先進、趕先進的熱潮，“比學(xué)趕超”氛圍濃厚。 繼續(xù)教育制度 公司非常注重員工文化層次的提高，為員工積極創(chuàng)造學(xué)習(xí)的軟環(huán)境。對部分工作達二年的大中專生實施分配住房，并出臺了對大中專生享受學(xué)歷補貼的政策，中專生學(xué)生補貼180元/月，大專生320元/月，本科生1000元/月。目前，繼續(xù)教育已達800人次，享受學(xué)歷補貼近3208人次，發(fā)放金額200萬元左右。 實行選培機制 自85年以來就確立了“三禁止”守則，即禁止中午喝酒，禁止進營業(yè)性舞廳，禁止賭博；還確立了“四十字”干部標準和“居安思危，如履薄冰，憂心忡忡”的經(jīng)營理念，培養(yǎng)危機意識；公司每年評選優(yōu)秀員工120人左右，到祖國各地旅游，領(lǐng)略大自然的風光，已達1000人次；還定期在中層級以上干部中選派優(yōu)秀人員赴歐洲、東南亞等地參觀學(xué)習(xí)、考察，已有66人次。 實施“小康工程” 特設(shè)立“一線員工工齡獎”，對凡工齡達二年以上（含二年）的員工，每多工作一年，以當年工資總額為基礎(chǔ)，另外給予一定的工齡獎勵，已達3600人，發(fā)放金額200萬元；還制定鼓勵干部員工購買轎車的優(yōu)惠政策規(guī)定，購一輛轎車，由企業(yè)補貼3萬元，三費由公司支付5年。目前，享受車補已達1300人次，發(fā)放金額20萬元/年。 由于將思想政治工作與企業(yè)制度的建立相結(jié)合，進一步規(guī)范了公司選人用人機制，任人唯賢成為公司的一大特色，大大調(diào)動了員工的工作和學(xué)習(xí)熱情。目前，公司大專以上學(xué)歷的有540人。這些優(yōu)秀人才刻苦攻關(guān)，克難奮進，現(xiàn)m7鉬系高速工具鋼被定為國家火炬計劃項目，促進了公司的快速發(fā)展。在企業(yè)做大做強的同時，我們不忘富裕員工，因為是他們?yōu)楣緞?chuàng)造了大量財富。同時，公司不忘對社會誠信，每年回報鄉(xiāng)里、反哺社會各項集資捐款達50多萬元，前巷村年人均收入從1981年不足300元增至超萬元，村里95的勞動力在***上班；家家有標準房、程控電話、有線電視，人人享有醫(yī)療保險，老人有退休金、養(yǎng)老金；村民每人每年分糧580斤；村里為考上中專直至大學(xué)本科的孩子設(shè)立了不同的獎學(xué)金，目前，享受中專的32人，大專16人，本科6人。董事長常說：“誠信需要文化來熏陶。我們留給子女的不應(yīng)當只是金錢，更應(yīng)當是精神財富，是品德?！? 總之，在新形勢下，***集團堅持科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本，以加強和改進思想政治工作為抓手，探索滿足員工多樣化多層次思想精神文明需求的新方式，達到了較好的效果。強有力的思想政治工作，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力，充分調(diào)動了員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，公司形成團結(jié)文明、誠實守信的良好風氣，形成和諧的人際關(guān)系，解決了群眾最關(guān)心、最現(xiàn)實、最直接的利益問題，促進了和諧企業(yè)的建設(shè)，讓***真正走向了世界，融入了世界經(jīng)濟發(fā)展潮流中?！暗乳e識得東風面，萬紫千紅總是春”。***集團將在創(chuàng)新的思想政治工作中帶來和諧***的春天。 第13頁 共13
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