7信息工作管理及考核辦法-資料下載頁
2024-09-26 14:19本頁面
【正文】 作計(jì)劃上報(bào)不及時(shí)，每發(fā)生1次在本單位績(jī)效考核中扣1分，每月最多扣本單位負(fù)責(zé)人300元。 （四）分公司綜合部負(fù)責(zé)對(duì)信息報(bào)送、采用情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，每月進(jìn)行通報(bào)，人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)各單位按季考核兌現(xiàn)。 第二十二條信息獎(jiǎng)勵(lì) （一）信息獎(jiǎng)勵(lì)采用物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的方式。 （二）獎(jiǎng)勵(lì)方法： 年終評(píng)比。根據(jù)各單位信息報(bào)送及采用得分情況進(jìn)行評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)，共評(píng)出4個(gè)信息工作先進(jìn)單位，分公司獎(jiǎng)勵(lì)1000元。評(píng)出5名先進(jìn)個(gè)人，每人獎(jiǎng)勵(lì)500元，并頒發(fā)獎(jiǎng)狀。 被采用的信息按條數(shù)核發(fā)稿酬。被《xxxx信息》采用的標(biāo)題信息每條20元，簡(jiǎn)訊不計(jì)酬。被省公司采用的信息每條50元，被兩級(jí)公司同時(shí)采用的信息不重復(fù)計(jì)酬；被集團(tuán)公司采用的信息每條獎(jiǎng)勵(lì)500元。 第二十三條信息先進(jìn)單位及先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選條件 （一）先進(jìn)單位評(píng)選條件 單位領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人信息意識(shí)強(qiáng)，重視信息工作。 信息工作隊(duì)伍、網(wǎng)絡(luò)、制度、手段等基礎(chǔ)建設(shè)基本完善，信息工作納入制度化、規(guī)范化、科學(xué)化管理軌道。 報(bào)送的信息被采用的數(shù)量較多，成績(jī)突出。 （二）先進(jìn)個(gè)人評(píng)選標(biāo)準(zhǔn) 熱愛信息工作，工作扎實(shí)，成績(jī)突出。 信息意識(shí)強(qiáng)，思想敏銳，收集、加工、上報(bào)信息數(shù)量多、質(zhì)量好、傳遞快、作用大。 所報(bào)信息未發(fā)生嚴(yán)重失實(shí)的情況。 第二十四條有下列情況之一的，取消本年度信息工作先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選資格。 （一）瞞報(bào)、漏報(bào)、遲報(bào)重要信息的。 （二）發(fā)生重大內(nèi)容失實(shí)、數(shù)據(jù)有嚴(yán)重差錯(cuò)的。 （三）連續(xù)3個(gè)月未按規(guī)定數(shù)量上報(bào)信息，且計(jì)分排名最后的。 第二十五條本辦法由分公司綜合部負(fù)責(zé)解釋。 第9頁 共9頁
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