7信息產業(yè)職稱制度變革-資料下載頁
2024-09-26 14:19本頁面
【正文】 進一步推進評聘分開和社會化評審方式；對于需要實行職業(yè)資格的，要結合技術的發(fā)展，不斷擴展職業(yè)范圍，設定科學合理的考試內容，重在對申請人的專業(yè)技術能力（尤其是操作技術能力）等方面的評定，提高職業(yè)資格的公信度；對于需要實行執(zhí)業(yè)資格制度的，應當依法實行執(zhí)業(yè)準入。所謂“分步實施”，就是要結合實際情況逐步推進。從長遠看，信息產業(yè)專業(yè)技術職務將逐步實現社會化評定和評聘分開的模式，職業(yè)資格證書制度是主要方向。 （二）與事業(yè)單位聘用制度的改革相結合聘用制度改革是事業(yè)單位人事改革的主要內容。人力資源和社會保障部《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》提出，事業(yè)單位對于專業(yè)技術崗位，要強化專業(yè)技術職務的聘任與崗位聘用的統(tǒng)一。由于專業(yè)技術職務聘任同時也是職稱改革的主要方面，因此必然要求將事業(yè)單位職稱改革和聘用制度改革結合起來。政府應當加強宏觀控制，引導事業(yè)單位不斷探討聘用制下專業(yè)技術職務的管理方式。 （三）加強政府的指導和監(jiān)督我國的職稱制度改革是由政府主導、企事業(yè)單位共同參與的。作為管理部門，政府引導和決定著職稱改革的方向，因此一定要加強專業(yè)技術職稱制度的研究，引導建立有利于專業(yè)人才培養(yǎng)、適應經濟發(fā)展需求的制度。同時，在企事業(yè)單位的職稱改革工作中，也要發(fā)揮指導作用和監(jiān)督作用，一方面要做好服務工作，引導企事業(yè)單位按照政府確定的方向積極推行評聘分開、完善聘任和考核制度、對專業(yè)技術人員的有效管理方式，并做好職稱改革政策的解答；另一方面，要加強對其推進工作的監(jiān)督，促進職稱改革工作的推進。職稱制度改革關系到專業(yè)技術人員切身利益，堅持以人為本，不拘一格選拔、使用人才，積極為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件，充分激發(fā)和調動廣大專業(yè)技術人員的積極性和創(chuàng)造性，加強信息產業(yè)專業(yè)技術人才隊伍建設，以適應新形勢對專業(yè)技術人才的要求。 第8頁 共8頁
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