7信息產(chǎn)業(yè)局制度創(chuàng)新科學(xué)發(fā)展觀調(diào)研報告-資料下載頁
2024-09-26 00:17本頁面
【正文】 礎(chǔ)上，我局修訂了《xx縣信息產(chǎn)業(yè)局工作崗位百分制年度考核方案》，對各股室和個人在學(xué)習(xí)、考勤、紀(jì)律、工作等方面用百分制的量化形式進(jìn)行考核。通過考核，全面考核干部職工在德能勤績廉等方面的情況，激勵大家盡職盡責(zé)、愛崗敬業(yè)、積極工作，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，推動工作落實，提高工作效能，促進(jìn)干部成長。 二、存在問題 存在“舊”的問題，缺乏時代性。主要表現(xiàn)在。隨著時間的推移、人員機(jī)構(gòu)的壯大、工作任務(wù)的增多，有些制度已不適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，需要在這次學(xué)習(xí)實踐活動中加以修訂完善。 存在“空”的問題，缺乏操作性。主要表現(xiàn)在。有些制度如工作崗位百分制考核制度，由于管理不夠到位、執(zhí)行不夠堅決，獎罰措施沒有真正兌現(xiàn)，在操作過程中難以進(jìn)行量化考核，達(dá)不到預(yù)期效果。 存在“軟”的問題，缺乏嚴(yán)肅性。主要表現(xiàn)在。有些制度如機(jī)關(guān)黨建制度雖然比較完善 第4頁 共4頁
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