7郵政信息產(chǎn)業(yè)座談會匯報材料-資料下載頁
2025-09-19 10:41本頁面
【正文】 護開發(fā)工作，提高網(wǎng)點市場開發(fā)和服務(wù)能力。積極推進進口郵件分揀前置工作，轄區(qū)內(nèi)郵件報刊及同城商函直分到段，積極推行信報分投、早報早投投遞模式；優(yōu)化投遞網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)，組建個性化專投隊伍；積極拓展社區(qū)郵政服務(wù)站，構(gòu)建布局合理、方便用郵的社區(qū) 投遞網(wǎng)；強力推進城市“戶箱工程”建設(shè)。城鎮(zhèn)新建住宅樓房信報箱安裝率達到100%。 三是堅持實施“科技興郵”戰(zhàn)略，加快技術(shù)創(chuàng)新步伐，提升郵政的能力水平。加強郵政的“軟實力”建設(shè)，將信息網(wǎng)絡(luò)的應用覆蓋到生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和運維等各個環(huán)節(jié)，用五年時間，提升全縣網(wǎng)絡(luò)帶寬，對儲蓄網(wǎng)點監(jiān)控系統(tǒng)實現(xiàn)集中監(jiān)控，推進內(nèi)部辦公化、公文交換無紙化、管理決策網(wǎng)絡(luò)化、實現(xiàn)系統(tǒng)全面信息化。建立輔助決策和指揮調(diào)度系統(tǒng)，提高決策和應變能力。 四是堅持實施“人才強郵”戰(zhàn)略。加大對遠程教育培訓網(wǎng)絡(luò)的應用力度，積極開展教育培訓工作，大力開展崗位練活動，進一步調(diào)動基層員工學習業(yè)務(wù)的積極性，每年自主組織開展培訓項目，培訓規(guī)模達到500人次/年；大力開展郵政企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作，將操作序列人員持證上崗與上崗、轉(zhuǎn)崗、績效考核、薪檔進級相掛鉤，全面推行持證上崗制度。加大競爭上崗工作力度，加快建立民主、公開、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制，加強郵政經(jīng)營管理專業(yè)技術(shù)人才、高級營銷和市場開發(fā)人才、專業(yè)技術(shù)人才隊伍選拔和培養(yǎng)，積極發(fā)揮“三高人才”在企業(yè)發(fā)展中的作用，到2015年全局大專以上人員全部從業(yè)人員比例要達到60%。持續(xù)開展“企業(yè)發(fā)展我受益”主題教育活動，進一步統(tǒng)一“企業(yè)靠員工發(fā)展，員工靠企業(yè)受益”的認識，增強職工的責任意識、發(fā)展意識和大局意識，形成企業(yè)發(fā)展、職工受益的良性循環(huán)，進而建立一支善于干正事，勤于干實事，勇于干難事的員工隊伍。 XX縣區(qū)郵政局 2011年5月 第8頁 共8頁
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