7郵政信息產(chǎn)業(yè)座談會(huì)匯報(bào)材料-資料下載頁
2025-09-19 10:41本頁面
【正文】 護(hù)開發(fā)工作，提高網(wǎng)點(diǎn)市場開發(fā)和服務(wù)能力。積極推進(jìn)進(jìn)口郵件分揀前置工作，轄區(qū)內(nèi)郵件報(bào)刊及同城商函直分到段，積極推行信報(bào)分投、早報(bào)早投投遞模式；優(yōu)化投遞網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)，組建個(gè)性化專投隊(duì)伍；積極拓展社區(qū)郵政服務(wù)站，構(gòu)建布局合理、方便用郵的社區(qū) 投遞網(wǎng)；強(qiáng)力推進(jìn)城市“戶箱工程”建設(shè)。城鎮(zhèn)新建住宅樓房信報(bào)箱安裝率達(dá)到100%。 三是堅(jiān)持實(shí)施“科技興郵”戰(zhàn)略，加快技術(shù)創(chuàng)新步伐，提升郵政的能力水平。加強(qiáng)郵政的“軟實(shí)力”建設(shè)，將信息網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用覆蓋到生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和運(yùn)維等各個(gè)環(huán)節(jié)，用五年時(shí)間，提升全縣網(wǎng)絡(luò)帶寬，對儲(chǔ)蓄網(wǎng)點(diǎn)監(jiān)控系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)集中監(jiān)控，推進(jìn)內(nèi)部辦公化、公文交換無紙化、管理決策網(wǎng)絡(luò)化、實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)全面信息化。建立輔助決策和指揮調(diào)度系統(tǒng)，提高決策和應(yīng)變能力。 四是堅(jiān)持實(shí)施“人才強(qiáng)郵”戰(zhàn)略。加大對遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用力度，積極開展教育培訓(xùn)工作，大力開展崗位練活動(dòng)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)基層員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的積極性，每年自主組織開展培訓(xùn)項(xiàng)目，培訓(xùn)規(guī)模達(dá)到500人次/年；大力開展郵政企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作，將操作序列人員持證上崗與上崗、轉(zhuǎn)崗、績效考核、薪檔進(jìn)級(jí)相掛鉤，全面推行持證上崗制度。加大競爭上崗工作力度，加快建立民主、公開、競爭、擇優(yōu)的選人用人機(jī)制，加強(qiáng)郵政經(jīng)營管理專業(yè)技術(shù)人才、高級(jí)營銷和市場開發(fā)人才、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍選拔和培養(yǎng)，積極發(fā)揮“三高人才”在企業(yè)發(fā)展中的作用，到2015年全局大專以上人員全部從業(yè)人員比例要達(dá)到60%。持續(xù)開展“企業(yè)發(fā)展我受益”主題教育活動(dòng)，進(jìn)一步統(tǒng)一“企業(yè)靠員工發(fā)展，員工靠企業(yè)受益”的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)職工的責(zé)任意識(shí)、發(fā)展意識(shí)和大局意識(shí)，形成企業(yè)發(fā)展、職工受益的良性循環(huán)，進(jìn)而建立一支善于干正事，勤于干實(shí)事，勇于干難事的員工隊(duì)伍。 XX縣區(qū)郵政局 2011年5月 第8頁 共8頁
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