6鐵路局黨建帶團建工作調(diào)研報告-資料下載頁
2025-09-17 13:25本頁面
【正文】 導(dǎo)團組織建立舉薦優(yōu)秀人才的激勵機制，把團組織舉薦的優(yōu)秀人才，納入到單位人才隊伍建設(shè)的重要范疇。對青年文明號班組長和成員的調(diào)整使用以及團員的培養(yǎng)使用，要征求站段團組織的意見。 強化黨支部對團支部的“帶建”。將團支部工作納入黨支部的重要議事日程，納入黨支部活動和考核內(nèi)容，納入黨支部書記的績效考核范圍，納入黨支部年度重點工作。車間黨支部每季度必須帶團支部書記深入現(xiàn)場進(jìn)行一次工作檢查，提高團支部書記的自身素質(zhì)和在團員青年中的影響力和號召力。 總結(jié)推廣站段黨建帶團建的經(jīng)驗，如**電務(wù)段、福州電務(wù)段、福州機務(wù)段、向塘機務(wù)段、**南車輛段、鷹潭車輛段等。將黨建帶團建工作納入單位六好班子的評選考核。每年表彰一批黨建帶團建工作業(yè)績突出的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和先進(jìn)單位。 建議完善團委書記選拔、培養(yǎng)、管理和使用制度 在選拔上給予政策支持。團干部既具有干部工作的普遍性，也有其規(guī)律的特殊性。團干部受到年齡和轉(zhuǎn)崗條件的制約。基層單位選拔團干部時，應(yīng)在現(xiàn)有的干部隊伍中，對優(yōu)秀青年干部予以優(yōu)先考慮。在沒有合適人選的情況下，建議以公開招聘的形式，給一線工人身份的團員青年創(chuàng)造機會，為優(yōu)秀青年成長成才拓寬渠道。 建立新團干部的任職資格考評。站段團委書記原則上應(yīng)從團委委員、團支部書記和有大、中專文化水平的優(yōu)秀青年中產(chǎn)生。一般應(yīng)有在行車安全生產(chǎn)一線崗位兩年以上的工作經(jīng)歷。 加大對團干部培養(yǎng)力度。建立站段1。1后備團委書記制度，加強對后備團干部的培養(yǎng)，在站段團干部崗位出現(xiàn)空缺時，站段應(yīng)在半年內(nèi)配齊團組織負(fù)責(zé)人。 建立團委書記的掛職鍛煉制度。根據(jù)團干部的不同情況和發(fā)展方向有計劃地選派從事團工作兩年以上，有一定工作經(jīng)驗，各方面能力較強的團干部，到基層、到一線生產(chǎn)崗位鍛煉。新上任的團委書記選派到路局團委進(jìn)行掛職鍛煉，使其能盡快適應(yīng)團工作角色。 規(guī)范團干部管理、使用制度。堅持“成熟一個，輸送一個，成才一個，重用一個”的思路。團干部的考核、調(diào)整、使用和管理要執(zhí)行協(xié)管制度，站段黨委要事先征求路局團委意見，并需路局團委參與考核。對自身素質(zhì)好、工作能力強的團委書記轉(zhuǎn)崗一般要安排到車間級正職崗位。 建議黨政組織加強團組織創(chuàng)建青年放心崗、青年文明號活動的政策支持。 建議路局業(yè)務(wù)部門幫助指導(dǎo)路局團委修訂完善各專業(yè)系統(tǒng)青年放心崗、青年文明號活動的創(chuàng)建和管理。 站段黨政組織要幫助指導(dǎo)團組織不斷深化青年放心崗、青年文明號的創(chuàng)建，在人物財力方面給予政策傾斜，制訂落實激勵措施，使其成為團組織服務(wù)運輸安全生產(chǎn)、服務(wù)青年成長成才的品牌陣地。 賦予團組織考核、管理青年放心崗和青年文明號的適當(dāng)權(quán)限，由各單位建立推進(jìn)品牌工作的專項基金。 鐵路局黨建帶團建工作調(diào)研報告 第12頁 共12頁
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