6試論煤礦安全思想政治工作的方法和途徑-資料下載頁
2024-09-26 13:13本頁面
【正文】 造良好的作業(yè)環(huán)境。同時，要實施XX縣區(qū)的綠化、靚化工程，營造良好的XX縣區(qū)環(huán)境，喚起員工對生活的熱愛。井下和地面要懸掛安全理念、規(guī)程措施、法律法規(guī)等宣傳牌板。通過環(huán)境熏陶，不斷增強(qiáng)廣大員工的安全意識。 親情感染法。家是溫馨的港灣，親情是所有幸福的源泉。對煤礦來講，親情是一道作用突出的安全防線。長輩的安全囑托具有很強(qiáng)的約束力，妻兒的期盼讓員工感到巨大的責(zé)任感。要充分發(fā)揮親情的感染力量，編制一張保障安全的親情網(wǎng)。職工活動室、員工宿舍床頭、安全文化長廊要掛上幸福的合家歡，每名員工的上崗證上也要有溫馨的全家福，讓親人時刻都在身邊囑托。XX縣區(qū)親情宣講隊，應(yīng)該定期不定期深入?yún)^(qū)隊班組進(jìn)行親情演講。組織親情聯(lián)誼會，兒女給爸爸寫安全信、井口送湯送水等活動。深入社區(qū)家庭走訪，倡導(dǎo)家屬吹好安全生產(chǎn)“枕邊風(fēng)”，多誦“安全經(jīng)”。針對違章職工，與家人簽訂“親情安全約定”。開展“和諧家庭”、“好礦工、好礦嫂”選樹評比活動。 激勵灌輸法。用物質(zhì)、精神、榮譽(yù)激勵方法，往往能激發(fā)起人的內(nèi)在潛力。煤礦安全同樣需要豐富的激勵措施，使職工由“要我安全”向“我要安全”轉(zhuǎn)變。在收入分配政策、干部任用選拔等方面，堅持安全一票否決制，讓重安全、懂安全、會安全的人得實惠、受重用。堅持月度“安全流動紅旗”、“質(zhì)量最佳最差評比”競賽活動。在每半年一次的總結(jié)表彰大會，都要選樹一大批安全標(biāo)兵、安全明星，進(jìn)行大力表彰獎勵，照片登上安全光榮榜。 警示教育法。通過視覺、聽覺上的強(qiáng)大沖擊力，造成感官上的強(qiáng)烈震撞，會在心靈深處受到深刻的啟迪。將煤礦發(fā)生過的安全事故案例制成牌板，圖文并茂，生動再現(xiàn)當(dāng)時的現(xiàn)場情景，讓職工身臨其境感受安全。制作安全警示案例光盤，組織播放安全電影、煤礦事故紀(jì)錄片等，定期通報全國安全生產(chǎn)形勢，組織職工開展身邊安全驚險一幕演講等系列活動。 文藝教化法。借助文化藝術(shù)形式對員工進(jìn)行安全教化，是豐富安全宣傳貫徹途徑的又一重要方法。依據(jù)安全先進(jìn)人物典型事跡，編成小品、相聲、歌曲、快板、小戲劇等，讓員工在舞臺上、安全高潮日時、區(qū)隊賀功時進(jìn)行表演，以通過員工自身說唱來感悟安全、體驗安全。開展安全漫畫展、攝影展、書法展，讓員工直接參與安全文藝創(chuàng)作，使員工在創(chuàng)作中、欣賞中接受安全的熏陶。外請高品位藝術(shù)團(tuán)體到礦進(jìn)行安全文藝專場演出、開展街頭安全小文藝、春節(jié)送安全春聯(lián)等活動。 責(zé)任連帶法。要做好安全的自保、互保、聯(lián)保，形成相互保障、相互監(jiān)督、相互提醒的安全網(wǎng)絡(luò)，就要實施一定的安全責(zé)任連帶。就是當(dāng)員工發(fā)生違章或造成一定事故時，除了追究員工本人的責(zé)任外，還要追究其師傅、班長和跟班副區(qū)長的責(zé)任。當(dāng)造成安全事故時，責(zé)任連帶要升級，要追究其區(qū)隊正職、包區(qū)隊機(jī)關(guān)干部、主管礦領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，從而形成一級對一級負(fù)責(zé)的安全責(zé)任保障體系，進(jìn)而增強(qiáng)上下級之間安全互保聯(lián)保的責(zé)任感。 過關(guān)幫教法。為了使違章員工從身心上徹底地接受一次安全再教育的過程。要建立“四鐵”精神過“五關(guān)”安全教育管理體系。也就是以鐵面孔、鐵手腕、鐵心腸、鐵紀(jì)律，讓“三違”職工過安全教育關(guān)、個人檢查關(guān)、區(qū)隊幫教關(guān)、家屬簽字關(guān)、電視曝光關(guān)等五關(guān)。通過對“三違”人員系統(tǒng)的過關(guān)幫教，讓“三違”職工認(rèn)識到“三違”是可恥的、危險的，是對個人生命健康和家人的極不負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。從心底深處增強(qiáng)遵章作業(yè)的緊迫感和責(zé)任感。 安全賬戶法。根據(jù)崗位不同，全員繳納一定標(biāo)準(zhǔn)的安全風(fēng)險抵押金，實行月度考核，季度支取，未到規(guī)定期限發(fā)生三違或事故，以前抵押金全免。比如：管理人員所包區(qū)隊在本年度未發(fā)生事故、實現(xiàn)安全生產(chǎn)，每月分別給予抵押本金0。郾10。郾21倍的遞增獎勵，注入個人安全賬戶；員工所在班組無事故、實現(xiàn)安全生產(chǎn)，每班給予8元獎勵，一并存入個人安全賬戶；當(dāng)發(fā)生安全事故時，個人安全賬戶將被全部扣除。實行安全積分管理，對職工作業(yè)情況建立檔案，安全積分直接和收入掛鉤。一系列安全舉措，讓職工遠(yuǎn)離“三違”，遵規(guī)守紀(jì)意識不斷增強(qiáng)，逐步形成安全教育使其不想，安全制度使其不為，安全監(jiān)督使其不能，安全懲處使其不敢，待遇優(yōu)厚使其不舍。 思想政治工作是一門科學(xué)管理工作。要做好新形勢下煤礦安全思想政治工作，就要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，用先進(jìn)的理念作引領(lǐng)，創(chuàng)新思想政治工作的途徑、方法、載體、形式，不斷探索和創(chuàng)建企業(yè)文化建設(shè)的新路子、新經(jīng)驗、新方法，打造企業(yè)的軟實力，用文化力激活安全保障力，為煤礦科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展、和諧發(fā)展提供組織保證、思想保障、精神動力和文化支撐。 第17頁 共1
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