20xx年正邦神磊煤業(yè)培訓(xùn)中心工作總結(jié)-資料下載頁
2025-07-13 20:44本頁面
【導(dǎo)讀】有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦關(guān)終屬楚；的又奏響了辭舊迎新的樂章和繼續(xù)奮進的號角。重彩的一筆，回首過往，感慨萬千，心潮澎湃。20xx年在神磊整個發(fā)展戰(zhàn)略史上具有舉足輕重的一個階段，意義上的合法礦井，為神磊的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。的跨越式發(fā)展，實現(xiàn)了公司與社會，企業(yè)與員工的和諧發(fā)展。中心日益壯大，制度、建設(shè)日益完善和成熟。始終堅持“管理、裝備、培訓(xùn)”三并重原則，積極籌劃，多方籌措，人力資源管理新理念。循序善誘，體現(xiàn)以人為本，彰顯人本關(guān)懷，訓(xùn)工作，全面提升培訓(xùn)教育水平，努力創(chuàng)建培訓(xùn)工作的長效機制，極力為我礦建設(shè)一個立足實際、面向未來的教育平臺。面實現(xiàn)了多媒體教學(xué)的新格局，不僅減輕了中心人員的工作負(fù)擔(dān)，789名，為順利復(fù)工復(fù)產(chǎn)，準(zhǔn)備了充分的用工條件。前基礎(chǔ)培訓(xùn)教育工作，截止目前為止，已累計培訓(xùn)新工人600余名，針對當(dāng)前煤礦系統(tǒng)如火如荼進行的安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化活動工作，識，具備抵御災(zāi)害和緊急避險能力。
【正文】 以上人員進行每月考試一次，實行考試成績和工資掛鉤的激勵機制，其中：中層領(lǐng)導(dǎo)、各職能科室主要領(lǐng)導(dǎo)人和科室成員，考試成績低于 60 分下浮 10%的工資， 考試成績達 80 分以上上浮 15%的工資。后勤全體管理人員，考試成績低于 60 以下的下浮 5%的工資，考試成績達 80 分以上的上浮 10%的工資。 通過一系列的獎懲制度，使廣大職工的學(xué)習(xí)習(xí)慣由被動變主動，學(xué)習(xí)態(tài)度由漠視變重視，為我公司的企業(yè)文化建設(shè)釀造了人才基礎(chǔ)。 存在問題 通過一年 的安全培訓(xùn)和全員掌握的知識，看到了一個問題，就是全員文化素質(zhì)低，甚至有一部分職工只會寫自己的名字， 錯別字層出不群，即使參加培訓(xùn)也是敷衍了事。 在日常培訓(xùn)中，由于自己 的 文化素 質(zhì) 低， 培訓(xùn)質(zhì)量不高 ，已影響到職工素質(zhì)的提高。 培訓(xùn)形式單 打一，而不能口教與電教相結(jié)合，使職工在培訓(xùn)中感到乏味， 在培訓(xùn)工作中不能創(chuàng)新 教育，也是 制約培訓(xùn)的一個原因。 新的教材不能引進，也制約著培訓(xùn)質(zhì)量的提高。 20xx 年工作計劃 認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理” 的 安全方針，堅持“管理、裝備、培訓(xùn)”三并重原則，緊緊圍繞 90 萬噸礦井 竣工驗收工作 和各項目標(biāo) 。認(rèn)真搞好采、 掘 、機、運、通等各工種的培訓(xùn)工作。 按照“國家培訓(xùn)大綱”要求和公司 20xx 年 度 培訓(xùn)計劃，安排好每月的培訓(xùn)計劃和每日一題，每周一課 ，每月一考工作。 堅持不懈，努力提高自己 的 安全專 業(yè)知識，搞好 全員培訓(xùn) 工作。 按照省 .市 .縣三級培訓(xùn)計劃和 90 萬噸礦井人員配備要求 ， 認(rèn)真組織 A 類、 B 類 、 C 類 20xx 年 初培 、復(fù)培、再培 人員的參培工作 。 嚴(yán)以律己，圍繞整體目標(biāo)，搞好全員安全教育培訓(xùn)工作。 職工 培訓(xùn)中心 二〇一二年十二月七日
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