【正文】 展，對審計監(jiān)督的要求越來越高，按照全覆蓋的現(xiàn)實要求，審計機關(guān)的工作量不斷增大，還有其他黨建、依法 行政、政務(wù)公開等黨委政府交辦的中心工作要完成，審計人員一年忙到頭，計劃還不能完成，諸多工作任務(wù)造成許多審計人員超負(fù)荷運轉(zhuǎn)，有時雖力不從心，也要 ? 硬撐 ? ，感到壓力很大，影響了審計質(zhì)量、審計效率的進(jìn)一步提高。尤其是一線審計人員偏少，而且結(jié)構(gòu)十分不合理，年齡偏大的比較多，年輕青年審計干部的短時間內(nèi)不能迅速上手，矛盾非常突出。 三是審計成果明顯和轉(zhuǎn)化程度不高的矛盾。目前審計人員存在注重審計項目的實施，忽視總結(jié)審計經(jīng)驗，雖做了大量的審計工作，審計成果也很突出，卻沒有較強的總結(jié)提煉能力和文字表達(dá)水平，往往是 ? 茶壺里煮餃子 —— 有貨倒不出 ? ，如果能從體制、機制上提出解決問題的建議，促進(jìn)制度法規(guī)的修改完善，比查處幾個問題意義更為深遠(yuǎn)，但我們的審計人員往往達(dá)不到這種水平，審計報告不能引起領(lǐng)導(dǎo)重視，發(fā)揮不出較好的效果，審計成果的利用和轉(zhuǎn)化程度不高。 二、當(dāng)前青年審計干部存在的不足 一是掌握知識不夠全面，審計業(yè)務(wù)水平不強。當(dāng)今時代，科技進(jìn)步日新月異，知識更新速度加快。雖然目前青年審計干部都 第 20 頁 共 23 頁 是經(jīng)過較好的專業(yè)培訓(xùn)，但是審計工作要求業(yè)務(wù)人員具有豐富知識儲備，大多青年審計干部是從學(xué)校畢業(yè)后就進(jìn)入機關(guān)工作，專業(yè)知 識涉及不夠廣泛，并且社會實踐不多，離復(fù)合型人才尚差一定距離，系統(tǒng)的知識和經(jīng)驗明顯不足，特別是隨著大數(shù)據(jù)時代的到來，審計人員多以會計、審計專業(yè)為主，知識結(jié)構(gòu)單一，計算機操作能力較弱，部分審計人員只能利用 excel 進(jìn)行簡單的數(shù)據(jù)處理，難以有效利用大數(shù)據(jù)技術(shù)輔助審計。 二是學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚，吃苦耐勞精神不足。年輕干部樂于接受新鮮事物、學(xué)習(xí)新知識快理解能力強，但也存在不能吃苦、抗壓能力差、功利心強等問題。部分年輕干部個人定位不清楚，奮斗目標(biāo)不明確，缺乏工作激情。不少年輕同志認(rèn)為進(jìn)了審計局，就等于進(jìn)了保險箱 ，對自己放松要求，往往會好高騖遠(yuǎn)，急于想出成果，急于表現(xiàn)自己，只愿做 ? 大 ? 事不愿做 ? 小 ? 事，不愿做一些基礎(chǔ)工作，就是只求完成任務(wù)，工作中容易粗枝大葉，敷衍了事，表現(xiàn)出心浮氣躁、眼高手低、急功近利的通病，把工作當(dāng)謀生的手段，沒有當(dāng)成終身的事業(yè) 三是綜合分析能力薄弱，領(lǐng)悟全局能力不強。部分青年審計干部對上級的方針政策和工作部署理解不完全透徹，在審計工作中仍存在慣性思維，生搬硬套國家法律法規(guī)或斷章取義，對工作中出現(xiàn)的一些苗頭性、傾向性問題缺乏綜合的分析和思考，心中無底，不能從容應(yīng)對，不能客觀全面地看待審 計發(fā)現(xiàn)的問題，無 第 21 頁 共 23 頁 法深入分析問題產(chǎn)生的原因，一發(fā)現(xiàn)問題就生搬法律法規(guī)條文，抓不住工作重點和關(guān)鍵，往往事倍功半，甚至勞而無功，導(dǎo)致問題經(jīng)不住推敲，不能使被審計單位服氣。 三、青年審計干部如何做好新時代審計工作 一是有堅定的信仰，要通過學(xué)習(xí)從內(nèi)心深處把信仰樹立起來，并堅持不懈地為之奮斗。習(xí)近平總書記在十八屆中共中央政治局第一次集體學(xué)習(xí)時講到 ? 理想信念就是共產(chǎn)黨人精神上的‘ 鈣 ’ ，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會 ‘ 缺鈣 ’ ，就會得 ‘ 軟骨病 ’ 。審計青年是審計隊伍的重要力量，要認(rèn)真領(lǐng)會、牢牢把握 新時代中國特色社會主義思想的精神實質(zhì)和豐富內(nèi)涵，始終把準(zhǔn)人生航向，在實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢過程中實現(xiàn)個人理想。隨著全面深化改革的不斷深入，審計將逐步實現(xiàn)對所有公共資金、國有資產(chǎn)、國有資源實行審計監(jiān)督全覆蓋，對青年審計干部的知識結(jié)構(gòu)、深度、廣度都提出了更高的學(xué)習(xí)要求，傳統(tǒng)的審計方法和方式已不能適應(yīng)現(xiàn)代審計的需要，新時代的青年審計人員必須有只爭朝夕的緊迫感，要在養(yǎng)成學(xué)習(xí)習(xí)慣上下功夫、在豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容上下功夫、在掌握科學(xué)方法上下功夫、在堅持學(xué)以致用上下功夫，學(xué)習(xí)更多知識技能，練就過硬業(yè)務(wù)本領(lǐng)，要注重在工作做到以 學(xué)促行，邊學(xué)習(xí)邊思考，真正學(xué)懂弄通，努力成為查核問題的能手、分析研究的強手、大數(shù)據(jù)運用的高手，在未來審計戰(zhàn)場上贏得主動，爭當(dāng)審計事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的 ? 探路 第 22 頁 共 23 頁 者 ? 。 二是有明確的責(zé)任，要清楚作為一名審計人員應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任，切實履職盡責(zé)。 ? 道雖邇，不行不至；事雖小，不為不成 ? ，實干是最質(zhì)樸的方法論。審計青年要知行合一，把使命放在心上，把責(zé)任抗在肩上，勇于實踐，做有擔(dān)當(dāng)?shù)膶徲嬋?。?dāng)前，隨著全面深化改革工作的不斷深入，審計的工作領(lǐng)域不斷擴大，工作難度不斷加深，工作強度不斷加大，面臨的風(fēng)險更大，矛盾和挑戰(zhàn)更多，青年審 計干部要切忌 ? 懶飄躁 ? 的工作態(tài)度，拿出 ? 明知山有虎、偏向虎山行 ? 的勇氣，遇到問題不繞道、遇到矛盾不上交、遇到困難不退縮，敢于挑重?fù)?dān)、敢于冒風(fēng)險、敢于涉險灘、敢于攻難關(guān)。充分發(fā)揮青年人的智慧和力量，發(fā)揚 ? 擔(dān)當(dāng)、開拓、勤學(xué)、實干 ? 的精神，在工作中 ? 站高一點、想深一點、看遠(yuǎn)一點、做實一點 ? ，爭當(dāng)主力軍，沖鋒在前，勇挑重?fù)?dān)，將紙上的決心轉(zhuǎn)化為實際行動，在深學(xué)、廣識、善思上下功夫，努力成為熟悉法規(guī)的 ? 政策通 ? 、掌握情況的 ? 活字典 ? 、擅長業(yè)務(wù)的? 多面手 ? 。 三是有嚴(yán)明的紀(jì)律，要將紀(jì)律作為做好審計和其他一切工作的根本保證。 ? 正人先正己 ? ，只有自身干凈，才能對別人鐵面無私。青年審計干部要堅持潔身自好，做到自警、自重、自省、自律，始終牢記廉政紀(jì)律的 ? 高壓線 ? ，堅決守住 ? 三條線 ? 。一是 ? 底線 ? ，做人是根本，做事是基礎(chǔ)，做官是履行責(zé)任。往 第 23 頁 共 23 頁 往出事者，都是由于思想上沒有底線，一個人要牢固樹立底線思維，時刻清楚地認(rèn)識到什么事可干，什么事不可干；什么人可交，什么人不可交；什么地方可以去，什么地方不可以去，要始終警醒自己堅守法律、紀(jì)律、政策、道德四條底線。二是鞏固 ? 防線 ? ，制度是準(zhǔn)則，是不能突破的防線，每一位青年審計干部都要嚴(yán)格按 制度辦事，嚴(yán)格按規(guī)矩辦事，嚴(yán)格按程序辦事，確保權(quán)力在陽光下通行。三是不越 ? 紅線 ? ，中央八項規(guī)定、審計 ? 八不準(zhǔn) ?工作紀(jì)律，這些都是每一名審計人員工作生活中不能突破的紅線，要時刻繃緊紀(jì)律規(guī)矩這根弦，帶頭遵紀(jì)守法，始終把自己置于黨紀(jì)國法的約束之下，堅決做到不觸雷、不踩線、不越線，自覺做好清醒人、明白人。