7業(yè)務代表的六種薪水制度-資料下載頁
2024-09-25 23:35本頁面
【正文】 000元/月，銷售人員必須達到20萬的銷售業(yè)績才能拿到這1萬元的薪水，業(yè)務代表平均距離20萬元中間的差距，按照8%扣除，譬如完成了10萬，實際薪水只能發(fā)放2000元。 具體發(fā)放方式有一個數(shù)學公式可以計算： 最高薪水（最高任務額實際任務額）times。制定百分比=應得薪水。 這里的制定百分比非常關鍵，應略大于最高薪水divide。最高任務額。 該薪水制度采取的也是底薪+提成制度，也是常規(guī)按月發(fā)薪水，但有一項季度考核指標，采取季度總結考核的方式。具體操作方式是每月發(fā)放薪水的時候，提成不完全發(fā)放，譬如提成只發(fā)放3%，剩下的5%要到三個月后，按照總業(yè)績是否達標進行綜合考評，然后再發(fā)放三個月的累計提成薪水。 第4頁 共4頁
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