7業(yè)務(wù)代表的六種薪水制度-資料下載頁
2025-09-16 23:35本頁面
【正文】 000元/月，銷售人員必須達(dá)到20萬的銷售業(yè)績(jī)才能拿到這1萬元的薪水，業(yè)務(wù)代表平均距離20萬元中間的差距，按照8%扣除，譬如完成了10萬，實(shí)際薪水只能發(fā)放2000元。 具體發(fā)放方式有一個(gè)數(shù)學(xué)公式可以計(jì)算： 最高薪水（最高任務(wù)額實(shí)際任務(wù)額）times。制定百分比=應(yīng)得薪水。 這里的制定百分比非常關(guān)鍵，應(yīng)略大于最高薪水divide。最高任務(wù)額。 該薪水制度采取的也是底薪+提成制度，也是常規(guī)按月發(fā)薪水，但有一項(xiàng)季度考核指標(biāo)，采取季度總結(jié)考核的方式。具體操作方式是每月發(fā)放薪水的時(shí)候，提成不完全發(fā)放，譬如提成只發(fā)放3%，剩下的5%要到三個(gè)月后，按照總業(yè)績(jī)是否達(dá)標(biāo)進(jìn)行綜合考評(píng)，然后再發(fā)放三個(gè)月的累計(jì)提成薪水。 第4頁 共4頁
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