7一公司鐵阜局優(yōu)質(zhì)工程匯報(bào)材料-資料下載頁
2024-09-25 23:32本頁面
【正文】 于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、發(fā)生重大過錯(cuò)的員工，在給予行政處分或的同時(shí)，可依照《勞動合同法》解除勞動合同（勞動關(guān)系）。 二、對于無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，全年累計(jì)曠工時(shí)間超過30天以上的員工，給予除名。 三、員工被除名、開除，判處徒刑的，依據(jù)勞動合同規(guī)定，勞動合同（勞動關(guān)系）自行解除。 四、“停職檢查”是一種臨時(shí)性的組織措施，指對犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤的員工，在檢查反省錯(cuò)誤期間，不適宜繼續(xù)履行其職務(wù)，按管理權(quán)限和程序批準(zhǔn)，停止職務(wù)，進(jìn)行檢查，交代問題。 第十八條 員工因違反紀(jì)律受過行政處分，已成為歷史上的客觀存在的事實(shí)，只要其所受行政處分（留用察看除外）是正確的，不履行撤銷處分手續(xù)。 第十九條 對員工給予留用察看處分，察看期限為一至二年。留用察看期間停發(fā)工資，發(fā)給生活費(fèi)。留用察看期滿后，表現(xiàn)好的，正式分配工作，重新按其崗位確定工資；表現(xiàn)不好的，予以解除勞動合同。第二十條 對于受撤職或降職處分的員工，按其新崗位重新核定其工資。 第二十一條 由于員工的責(zé)任在生產(chǎn)（工作）中給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償損失的金額由公司根據(jù)情況確定。如果能夠迅速改正錯(cuò)誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少，但需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第五章 員工權(quán)利保障第二十二條 員工享有國家法律法規(guī)規(guī)定和集團(tuán)公司、公司制度賦予的權(quán)利，公司予以尊重和保障。第二十三條 對違反人事管理等制度而使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有權(quán)向部門（單位）負(fù)責(zé)人或工會及領(lǐng)導(dǎo)提出申訴，以得到公正待遇。 第二十四條 員工對給予的處分不服的，可以在送達(dá)處分之日起10日內(nèi)，向處理部門申請復(fù)議或向監(jiān)察部門申訴；屬勞動爭議的，可向工會提出申請勞動爭議調(diào)解，也可直接申請勞動爭議仲裁。但在未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。 第二十五條 對于濫用職權(quán)，利用處分員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或者對應(yīng)受處分的員工進(jìn)行包庇的人員，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)予以處分。 第六章 附 則 第二十六條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第11頁 共1
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1