6維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益宣傳標(biāo)語-資料下載頁
2025-09-16 21:49本頁面
【正文】 解決或答復(fù)，職工所采取的消極做法。停工、怠工不同于資本主義國家的罷工，但如果未能得到及時(shí)、正確的處理，也會(huì)影響企業(yè)生產(chǎn)和社會(huì)安定。由于工會(huì)組織與職工聯(lián)系較多，比較熟悉和了解職工的意見和要求，也容易做好職工的思想工作。職工與企業(yè)行政之間的矛盾通過工會(huì)組織參與協(xié)調(diào)，有利于問題的解決。 第五篇：勞動(dòng)者如何維護(hù)自己的合法權(quán)益勞動(dòng)者如何維護(hù)自己的合法權(quán)益 本人覺得首先作為一名勞動(dòng)者在與用人單位簽訂合同時(shí)，要仔細(xì)看清合同的條條例例，看看是否有些條例侵害自己個(gè)人的利益，如果有的話，要向用人單位提出意見和建議。其次在工作過程中有遇到自己的合法權(quán)益有受到侵害情況，首先勞動(dòng)者要大概了解《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的大致內(nèi)容，其次要弄清楚自己所遇到的糾紛是勞動(dòng)糾紛還是勞務(wù)糾紛。其中勞動(dòng)糾紛是基于帶有從屬關(guān)系性質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系，一般體現(xiàn)在會(huì)有較固定的工作場所和時(shí)間，有上下級(jí)管理關(guān)系，有一定的規(guī)章制度約束，由《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等法律來調(diào)整；用人單位在義務(wù)上責(zé)任比較重，要有必須簽勞動(dòng)合同以及必須為勞動(dòng)者繳納社保的要求。勞務(wù)糾紛是基于平等的民事主體之間因合約產(chǎn)生的勞動(dòng)成果交換的勞務(wù)關(guān)系，一般表現(xiàn)為提供勞務(wù)一方完成某一項(xiàng)訂單或某一單工作任務(wù)，向?qū)Ψ绞杖∫欢ǖ膱?bào)酬，雙方?jīng)]有較固定的從屬關(guān)系和制度約束。 在弄清楚勞動(dòng)糾紛和勞務(wù)糾紛之后，如果是勞動(dòng)糾紛的話，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁，不服，訴至法院。如果訴訟不成功的話，可以通過勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)或者申訴來處理；或通過勞動(dòng)爭議人民調(diào)解委員會(huì)來調(diào)解；或通過自行協(xié)商處理。如果是勞務(wù)糾紛的話，只能通過自行協(xié)商或者通過法院訴訟，但仲裁不是訴前必經(jīng)程序，也就是可以直接向法院起訴，雙方是平等民事主體。 除了上面所說的之外，另外勞動(dòng)者在平時(shí)的工作生活中要注意收集相關(guān)的工作牌、制服、工資卡等工作證件或者可以體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的東西?？梢栽诘谝淮蔚焦旧习嗷蛘吆拖嚓P(guān)人員談工作內(nèi)容的時(shí)候，錄音記錄。保留一些與工作內(nèi)容有關(guān)特別是與公司、單位名稱有關(guān)的工作檔案，和一些公司員工一起外出、旅游或群體活動(dòng)時(shí)的合影照。對(duì)那些有加班的勞動(dòng)者，最好能保留考勤記錄。所以說對(duì)于那些沒有簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者來說，就有必要保留一些能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證明。 所以說，在維護(hù)自己的合法權(quán)益上，勞動(dòng)者可以根據(jù)自己的實(shí)際情況和自身利益的權(quán)衡，做出選擇。 （附：老師，我每節(jié)課都去了，而且每節(jié)課都坐靠近前門窗邊的前幾排） 第12頁 共12頁
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